Ensayo de la película “pasante de moda ”

Ensayo de la película “pasante de moda ”

Ben Whittaker.

Es el pasante de Jules  un hombre de 70 años con un gran conocimiento en las empresas, al igual que Jules es un líder nato con características del liderazgo natural, es una persona muy tradicional, se preocupa mucho por su salud física y mental, es muy disciplinado y tiene hábitos muy establecidos como lo podemos ver en la escena donde se prepara una noche antes para su primer día de pasantía, donde prepara su traje, zapatos bien lustrados incluso coloca dos despertadores de igual manera podemos ver el gran orden que tiene en su closet y casa, se preocupa mucho por su apariencia incluso en una de las escenas menciona “ como te ven te tratan”, es carismático, empático, se preocupa por ayudar a todos y esto logra que las personas se sientan en confianza con él de igual manera logra ser un ejemplo a seguir y ser admirado, Cameron en una de las escenas se refiere a él como “él amigo de todos” y esto lo demuestra durante toda la película, en muy poco tiempo varios personajes le pedían consejos de amor, vestimenta, incluso le dio hospedaje a uno de ellos y les enseño como vestir formalmente, también es una persona muy discreta como se muestra cuando escucha la conversación de Jules y Cameron al salir de la oficina Becky le pregunto que decían y él contesto no escuche nada al igual que cuando escuchaba conversaciones en el auto y Jules le dijo que todo lo que escuchara era confidencial, también es una persona sumamente observadora incluso Jules se queja de eso con Cameron pero más tarde esto es lo que los unió y sobre todo sabe escuchar a los demás. Como podemos ver en definitiva Ben es un líder nato y sus compañeros se sienten seguros al seguirlo esto se muestra cuando liderea el plan para robar la computadora de la mama de Jules a pesar de que fue improvisado logro manejar la situación de pánico y cumplió con el objetivo. También se desenvolvió como coaching cuando logro que Jules recuperara la confianza en ella y en el éxito que estaba logrando con su empresa.

Notamos también que el es un hombre mayor lleno de inteligencia, cuando el entra a trabajar a la empresa podemos percibir que es un ámbito distinto de trabajo y el uso de la tecnología es lo mas actualizado y el como una persona mayor no sabía como manejar la computadora y en la escena donde el saca los materiales de trabajo de su portafolio vemos que saca un calculadora, lapiceros y un reloj y en el momento de encender la computadora no sabia como prenderla y su compañero de trabajo le explica cómo hacerlo , también recordemos en la parte donde el crea una cuenta de Facebook podemos decir que Ben poco a poco se iba integrando a la tecnología ,el gesto de enseñarle a una persona mayor a usar la tecnología actual es lo que toda persona debe de poseer en la actualidad.

Demuestra ser un hombre lleno de valores éticos que lo ayudaban día a día ha construir el hombre que hasta sus 70 años había logrado, su comportamiento ante los da conocer que es un hombre lleno de sabiduría, entendimiento y sobre todo el siempre hacia lo correcto ante cualquier circunstancia.

Jules Ostin

Es directora y fundadora de la empresa, por su conducta y personalidad podemos darnos cuenta de que es una líder nata no le cuesta trabajo tomar el mando y las mejores decisiones para su empresa a pesar de que como ella misma lo menciona no estudio en Harvard como muchos de los CEO’s más importantes. durante el desarrollo de la película podemos notar un cambio o evolución en el tipo de liderazgo que tiene jule, durante el comienzo de la trama ella tenía características de un líder enfocado en las tareas, como podemos ver también es carismática, amable, atenta, empática, innovadora y directa, sin embargo su principal preocupación era lograr los objetivos de crecimiento de la empresa, podemos notar que en una de las primeras escenas está tomando una llamada con una clienta la cual reportaba un problema con unos vestidos Jules se muestra compresiva y preocupada por el error pero proporciona una solución fácil y rápida, pero en varias escenas podemos notar que presta muy poca atención a sus colaboradores sobre todo a su recepcionista Becky que en la mayor parte de la película se ve estresada incluso se nota con un poco de miedo así ha Jule, en la escena donde Jule le pide que trabaje en equipo con Ben, Becky explota y llora porque siente que Jule no le reconoce el esfuerzo que hace por sacar adelante su trabajo. También podemos notar que a Jules le cuesta un poco de trabajo delegar por que desconfía mucho de las personas esto lo podemos sustentar en las escenas donde Ben acaba de comenzar su pasantía, Jules se mostraba negativa con respecto a tener un pasante bajo su cargo, a pesar de que ella está saturada de trabajo y no tiene el tiempo suficiente para acaparar todas las citas y pendientes que tiene, no asigna ninguna tarea a Ben incluso se olvida de él, únicamente pide su ayuda para llevar su saco al área de fotografía y desmancharlo en esa misma escena Cameron le informa a Jules que los inversionistas piden que contraten un director con mayor experiencia ya que Jules comienza a descuidar algunas áreas de la empresa. Pero esto no quiere decir que Jules sea una mala líder ya que su técnica logro que su empresa creciera en menos de dos años de una manera muy importante, y como podemos ver en la escena donde les enseña a su colaboradoras a empacar de manera adecuada las prendas podemos ver que se preocupa por la capacitación de su personal de igual manera tiene un sistema de reconocimiento para eventos importantes, el ambiente de la empresa es muy bueno ya que existe la comunicación esto lo podemos ver por qué todas las oficinas son de cristal y Jules siempre tiene su puerta abierta. María Monserrat Garcia Zamora Conforme llega el desenlace de la película podemos notar que Jules tiene un cambio de liderazgo transformacional ya que comienza a integrarse de manera más real con su equipo, delga trabajos con más responsabilidad, reconoce el buen desempeño, logra que todos sus colaboradores sientan admiración por ella y su gran éxito, sus colaboradores comparten el objetivo de la empresa, y existe una gran lealtad así a ella esto lo podemos tonar en la escena donde le ayudan a robar la computadora de su madre para borrar el mensaje que por error le mando, también comienza a reconocer sus errores y a pedir disculpas esto se ve cuando se disculpa con Ben por pedir su cambio de área, y le pide que regrese trabajar con ella, también retroalimenta a sus colaboradores lo podemos ver en las escenas donde ella les enseña cómo van las cosas que nota que están mal y por último podemos ver que Jules tiene todas sus metas claras y la confianza suficiente en ella para negarse a contratar un CEO. Sobre todo me gusta la manera que ella da conocer que es una mujer fuerte y no se deja intimidar por las otras madres de las compañeras de su hija.

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