Análisis Película Pasante de Moda

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Análisis Película Pasante de Moda

Juana Ferrer Peña

Esther Rojas Benavides

Doc. : Lina  Marcela Márquez Álvarez

Corporación Universitaria del Caribe CECAR

Programa de Psicología

Psicología Organizacional

Grupo #3

Sincelejo-Sucre

2021

Análisis de la película pasante de moda

Personaje: Ben Whittaker

1. Características:

Adulto de 70 años, posee un gran conocimiento y experiencia en las empresas, características de un buen líder por naturaleza, es una persona muy tradicional, disciplinado con su ropa, horarios, zapatos y su casa además de responsable Y puntual, muestra gran interés por su aspecto físico, es colaborador.  Procura mantenerse activo después de estar pensionado realizando distintas actividades, es amable, respetuoso y demuestra gran motivación propia y hacia los demás, se preocupa por ayudar a sus compañeros, un hombre empático y con gran carisma, genera confianza a sus compañeros de trabajo y se muestra como un concejero que se basa en su experiencia de vida y laboral.

1. Variables de comportamiento organizacional propios de la psicología organizacional.

Comunicación: esta variable es importante dentro de la organización porque le brinda desarrollo, permitiendo una mayor productividad, cumplimiento de metas y buenos resultados. En la película podemos observar la motivación así como la expresión emocional utilizando una campana como medio de celebración de las metas alcanzadas o mejoras realizadas como por ejemplo cuando Ben organiza la mesa donde todos dejaban las cosas tiradas.

 Clima y cultura organizacional: en la película se ve reflejado un ambiente moderno de la era digital que cuenta con personal joven y con un estilo de vestido como y casual y no formal como Ben estaba acostumbrado, así mismo, una empresa flexible que le brinda espacios de comunicación y relajación mediante masajes intermedios en la jornada laboral. Siendo los colaboradores personas comprometidas y responsables con sus obligaciones laborales.

Gestión y Desempeño: se puede evidenciar cuando Jules reconoce el talento de Ben y le permite trabajar con su asistente. Ambos realizaron análisis que intervinieron en la toma de decisiones de la empresa. Además en la gestión Y desempeño  la selección permitió  la contratación de Ben como pasante  siendo este de mucho provecho para la empresa debido a su experiencia y manejo dentro de la compañía.

3. Diagnostico situación

Ben un pasante que labora en la empresa de Jules, tiene iniciativa propia y cuenta con la capacidad de anticipación a necesidades futuras, lo que lo define como una persona Proactiva  que asume con pleno control  su conducta activa, a pesar de su edad es creativo en la toma de decisiones y  cuenta con un excelente desempeño laboral, es asertivo y empático. Así mismo genera confianza y motivación para desenvolverse en el trabajo en equipo.

4. Fortalezas

Pasión: Ben a pesar de tener una edad avanzada de 70 años, demostraba que era un hombre apasionado por el trabajo tanto así que disfrutaba estar en la empresa, cuando presento el video manifestó: “aún tengo música por dentro” expresando su deseo de laborar y su actitud positiva, dejando ver que su condición de edad no era impedimento para hacer lo que le gustaba trabajar.

Disciplina: Ben maneja una rutina muy disciplinada que le llevo al éxito en su nuevo trabajo, demostraba ser un hombre enérgico y comprometido consigo mismo hasta el punto de mantener una disciplina que le ayudara hacer un buen pasante y lo logro, se ganó el cariño y la atención de sus compañeros en la empresa.

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