Ergonomia

¿LOS DISEÑOS DE PUESTOS DE TRABAJOS SON ERGONÓMICOS?

Aun cuando los avances de la tecnología y los procesos industriales son considerables, todavía encontramos un diseño inadecuado de los puestos de trabajo. El diseño de los puestos de trabajo va sujeto a los factores tecnológicos y económicos que la organización posea y es fundamental para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores teniendo efectos positivos no solo en el trabajo y bienestar de las personas sino también en la rentabilidad de la organización.

Para unos, un diseño de puesto de trabajo se centra en buscar las mejores consideraciones ergonómicas. Es ahí donde surge el cuestionamiento sobre que tan apto se encuentra el puesto de trabajo al trabajador. Tomando esta premisa resulta que para la ejecución de tareas especiales es necesario que el trabajador adopte posturas agresivas obligando a una reacción del sistema musculo esquelético que, en ocasiones, puede resultar en desordenes de tipo físico como lesiones. Pues bien vemos que esto se aplica en la mayor parte de organizaciones las cuales únicamente se centran en llegar a un objetivo económico mas no en concientizarse de el mal que podría estar acarreando a sus trabajadores .

Actualmente al realizar un análisis acerca de las condiciones laborales del trabajador nos encontramos con ciertos tipos de dolencia. Pues esto se debe a que la empresa no está dispuesta a invertir en el buen uso de la ergonomía .

Al ingresar a laborar en una empresa nos encontramos con que el diseño de la estación de trabajo está hecho de un mismo tamaño para todos sabiendo que todas la personas somos diferentes, tenemos diferentes figuras y tamaños. Unos altos, otros bajitos, unos jóvenes otros mayores pero a pesar de ello nos adecuamos por encajar en dicho diseño sin el mayor percance de que todos tenemos limitaciones físicas y mentales para muchas condiciones del trabajo. Ello nos indica que las condiciones de trabajo ya están predeterminadas sin tomar en consideración las diferencias.

Los hospitales también muestran sus indicadores ya que casi el 70% de sus pacientes son personas con traumas acumulativos producto de lesiones sutiles que afectan los músculos, tendones y nervios en las coyunturas del cuerpo, especialmente en manos, muñecas, codos, hombros, cuello, rodillas y espalda. Pues tenemos dos posiciones para evaluar este caso: el sentido monetario y el sentido del valor de la salud .

El primero nos indica que el sueldo que percibe un trabajador no cubre el pago del deterioro de la condición física ya que frente a esto se oponen pagos de alimentación, prestamos, escuela, etc. . Por lo cual asumimos que el trabajador es simplemente un objeto de explotación al cual no se le da una buena condición de trabajo . Es que simplemente el hecho de cambiar todo el diseño implica una fuerte inversión que de no ser administrada correctamente se vería en déficit el desarrollo de la empresa . Es Por ello que el ergónomo tiene un gran reto al implantar un nuevo sistema de trabajo en la empresa.

En cambio el segundo nos indica que un buen uso de la ergonomía en las herramientas y diseños de puestos de trabajo nos ayudaría a :

• reducir lesiones, errores, defectos y costos

• reducir cambios de personal y ausentismo

• mejorar el manejo confortable , actitud y satisfacción

• mejorar la calidad y la productividad

• estimular la innovación.

Por otra parte al no cumplir los estándares de la ergonomía generamos que se desencadene otro mal llamado el estrés. Este es producto de la tensión física y mental.

La tensión

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