Ergonomia

TRABAJO COLABORATIVO UNO DE ERGONOMIA

PRESENTADO

TUTOR. xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

ESCUELA DE CIENCIAS BÁSICAS, TECNOLOGÍA E INGENIERÍA

2011

TABLA DE CONTENIDO

PAG

1. INTRODUCCIÓN…………………………………………………….………………..3

2. JUSTIFICACIÓN……………………………………………………………………....4

3. OBJETIVOS……………………………………………………………………………5

4. MAPA CONCEPTUAL DE LA UNIDAD UNO……………………………………...6

5. CUADRO COMPARATIVO RELACIÓN ENTRE HOMBRE-MAQUINA TRABAJO…………………………………………………………………………...….7

6. ELABORAR UN CUADRO DONDE IDENTIFIQUE Y CLASIFIQUE DE CRITERIOS, PARÁMETROS Y MÉTODOS DE LOS FACTORES ERGONÓMICOS………………………………………………………………………8

7. CUADRO CRONLÓGICO, AVANCE QUE HA TENIDO LA ERGONOMÍA DESDE SUS INICIO HASTA LA ACTUALIDAD………………………………………………………………………….9

8. 5. REALIZAR UNA BREVE REFLEXIÓN SOBRE EL PAPEL QUE JUEGA LA ERGONOMÍA EN EL DISEÑO DE UN PUESTO DE TRABAJO, CITANDO UN EJEMPLO.….……………………..………………………………………………….12

9. CONCLUSIONES……………………………………………………………………13

10. BIBLIOGRAFÍA……………………...…………………..…………………………...14

INTRODUCCIÓN

La Ergonomía como “La disciplina científica que busca entender las interrelaciones entre el hombre y los elementos de un sistema, y como la profesión aplica teorías, principios, datos y métodos para el diseño con el fin de optimizar el bienestar humano y el rendimiento global del sistema. En términos de su base científica, gran parte del conocimiento ergonómico deriva de las ciencias humanas: anatomía, fisiología y psicología. Las ciencias físicas también han contribuido, por ejemplo, la solución de problemas de la iluminación, de la temperatura, del ruido o de las vibraciones. La mayor parte de los pioneros de la ergonomía en Europa trabajaron en las ciencias humanas, motivo por el que la ergonomía está en un punto de equilibrio entre la fisiología y la psicología. Un enfoque fisiológico es necesario para abordar problemas tales como el consumo de energía, las posturas y aplicación de fuerzas, como en el levantamiento de pesos. Un enfoque psicológico permite estudiar problemas tales como la presentación de la información y el grado de satisfacción en el trabajo.

La ergonomía se desarrolla en un campo muy amplio que cubre espacios tales como el lugar o puesto de trabajo, el trabajador y el medio ambiente. Se entiende por puesto de trabajo, todo lo que entra en relación directa con el trabajador como es el sistema hombre – máquina, mencionado antes, las maquinas y equipos y su diseño, los muebles y elementos de trabajo, la distribución de planta y las herramientas de trabajo; sobre el trabajador se ocupa de sus dimensiones físicas por medio de la antropometría, de los esfuerzos y su medición y la fatiga que experimente durante su labor diaria, por medio de la agronometría, así como de los efectos del trabajo y de la edad sobre su desempeño laboral. Igualmente, el medio ambiente laboral es estudiado en cuanto se refiere a aspectos tales, como la iluminación, el ruido, la vibración, el calor, la humedad y las condiciones atmosféricas.

La aplicación de la ergonomía en los puestos o lugares de trabajo reporta muchos beneficios evidentes. Para el trabajador, brindándole condiciones laborales más sanas y seguras; para el empleador, el beneficio del aumento de la productividad.

JUSTIFICACIÓN

La ergonomía se caracteriza porque su campo de trabajo está relacionado con la utilización eficiente y segura del hombre en su interacción hombre – maquina; también tiene que ver con la selección, diseño y organización de los componentes de los sistemas de tal manera que tome en cuenta las capacidades y limitaciones de que posee.

La ergonomía es importante porque nos permite adaptar el ambiente en que usted vive y trabaja para que se ajuste a sus necesidades específicas, cada persona es diferente. Le proporciona técnicas para minimizar el impacto físico de sus actividades cotidianas, a brindar un ambiente cómodo en el trabajo también se requiere que las empresas supongan y elaboren un plan o programa ajustado a las necesidades y posibilidades de la organización.

La ergonomía crece a mano con las prospectivas tecnológicas, no sólo con relación al trabajo sino también sobre la vida cotidiana del hombre, de tal manera que tiene la posibilidad de planear sistemas productivos, máquinas, artefactos, utensilios, herramientas y objetos, ambientes de trabajo y distribuciones de planta tanto en función de una meta externa y primordialmente, en función del recurso humano.

Todo esto significa que la nueva tecnología requiere un proceso de entrenamiento, una adquisición de conocimientos que garanticen su funcionamiento y continuidad, a la vez que el bienestar de los trabajadores.

OBJETIVOS

 Conocer los conceptos básicos de la Ergonomía y su aplicación en el puesto de trabajo

 Analizar la evolución histórica y situación actual de la Ergonomía

 Comprender como se puede utilizar sus diferentes técnicas para mejorar el ambiente de trabajo y facilitarle la labor a los operarios.

ACTIVIDADES A DESARROLLAR:

1. Elaborar un mapa conceptual los temas tratados en la Unidad 1

RELACIÓN ENTRE HOMBRE-MÁQUINA-TRABAJO

TRABAJO

HOMBRE

MÁQUINA

RELACIÓN

*Actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra

*Se efectúa en ejecución de un contrato de trabajo

* Actividad social necesaria precisamente para mantener la armonía y lograr la consolidación y desarrollo de cualquier sociedad.

* Posibilita al ser humano permanecer en el tiempo y dar muestra de sus valores a las generaciones futuras, pues toda obra humana es una extensión del propio ser *Un hombre independiente cuyas características y circunstancias está en desarrollar la actividad que se conoce como trabajo.

*El hombre se distingue de otro ser existente por el trabajo siendo que es una labor que él es el único que la puede realizar.

*El hombre es una máquina capaz de gestionar todas las actividades voluntarias.

*El hombre es una pieza orgánica perfecta que realiza todo lo que se propone. *Conjunto de piezas móviles cuyo funcionamiento es realizar un trabajo con un fin determinado.

*La máquina es un sistema que facilita al hombre su trabajo conocido como máquinas simples.

*Las máquinas son utilizadas para multiplicar las fuerzas y para que el trabajo resulte más sencillo y seguro.

*Las máquinas se inventaron para realizar el trabajo que sobrepasa la capacidad fisica del hombre, entre ellas tenemos el mover rocas enormes, levantar coches, resolver gran número de problemas en corto tiempo. El hombre-máquina-trabajo forma un conjunto al que se denomina sistema.

*Las empresas al sustituir la mano de obra por tecnología, esto hace una reducción de costos, ya que una máquina no se enfermará ni tendrá vacaciones, no pedirá bono navideño, no tendrá conflictos con los compañeros, no tendrá que salir de emergencia; Sin embargo el ingenio la creatividad, el esfuerzo, la superación, la identificación con la ideología de la empresa son elementos que jamás una máquina podrá poseer.

3. ELABORAR UN CUADRO DONDE IDENTIFIQUE Y CLASIFIQUE DE CRITERIOS, PARÁMETROS Y MÉTODOS DE LOS FACTORES ERGONÓMICOS

TECNICAS PARA EL ANALISIS DE TREABAJO

TECNICAS PARA RECOLECCION DE INFORMSACIÓN Muestreo de la actividad Se basa en la observación y determina el tiempo gastado en las diferentes actividades.

Técnica de incidente critico Flanagan 1954 Se basa en el sujeto y cuando se generan accidentes se categorizan y se analizan

Observación Drury 1990 Se obtienen datos de la observación de la actividad

Cuestionarios Cooper 1986 se basa en el sujeto, conjunto de preguntas dispuestas en forma específica.

Entrevista estructurada Es la aproximación más común para reunir información, se basa en estudiar

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