Especificaciones del puesto de trabajo

Especificaciones del puesto de trabajo: está relacionado con los requisitos y

cualificaciones personales exigidos de cara a un cumplimiento satisfactorio de las

tareas: nivel de estudios, experiencia, características personales, etc. Estos requisitos

emanan de forma directa del análisis y la descripción del puesto. Mediante esta

información se elaboraría el perfil profesiográfico (Manual de Clases de Puestos o

comúnmente llamado Manual de Puestos).

Es importante, también, aclarar la diferencia existente entre ciertos términos comúnmente

utilizados en el proceso para el análisis y la descripción de puestos de trabajo:

 Tarea: Actividad individualizada e iden Función: es el conjunto de tareas realizadas por una persona, que forman un área

definida de trabajo. Suelen mantener entre sí una relación de proximidad física o

técnica.

 Responsabilidades: se le denomina así a los diversos compromisos u obligaciones

que puede o debe desarrollar/asumir una persona en una organización.

 Puesto: Se trata de una o más funciones y responsabilidades que se organizan

constituyendo una nueva unidad de orden superior y adoptan una posición jerárquica

en la organización. También puede definirse como una unidad de organización, que

conlleva un grupo de deberes y responsabilidades que lo vuelven separado y distinto

de los otros.

 Ocupación: Son las clases de puestos que pueden ser hallados en diferentes

organizaciones y que presentan una gran similitud entre sí. Este término está

relacionado con la calificación profesional de los individuos, que le capacita para el

desempeño de determinados puestos de trabajo.

Por las características del tema objeto de estudio, se hace necesario adentrarnos un poco en

los aspectos relacionados con puesto de trabajo a partir del análisis e interpretación de las

definiciones encontradas en la literatura consultada:

PERETTI (1987), afirma que este proceso debe responder a dos preocupaciones: conocer la

utilidad del trabajo y describir los componentes (materiales, organizacionales, ambientales) del

mismo.

PEÑA BAZTAN (1990), lo define como "la fijación del contenido de un puesto de trabajo, con

las funciones o actividades que en el mismo se desarrollan, así como los niveles de

formación, habilidad, experiencia, esfuerzo que son precisos y la responsabilidad que se exige

a su ocupante en el marco de unas determinadas condiciones ambientales. (...) Dada la

importancia, de esta actividad, es preciso aplicar a su realización el máximo interés y

esfuerzo, utilizando analistas capacitados, a los que se hayan señalado normas claras y

concretas a fin de que, si se utilizan varios, puedan aplicar idénticos criterios de observación y

análisis.".

LOUART(1994), señala que puesto de trabajo no es más que un: "punto de encuentro entre

una posición, que es a la vez geográfica, jerárquica y funcional, y un nivel profesional, que se

refiere a competencia, formación y remuneración. Comporta un conjunto de actividades

ASESORES EN RECURSOS HUMANOS

Y TALENTO EMPRESARIAL

Análisis, descripción, clasificación & valoración de

puestos – Nota Técnica

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relacionadas con ciertos objetivos y supone en su titular ciertas aptitudes generales,

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