Evaluacion De Desempeño Operario

Evaluación del Ayudante

Puntos que se evaluaran: Notas del 1 al 7

1 2 3 4 5 6 7

1 Realiza tramites comerciales dentro de los plazos establecidos X

2 Mantiene en orden y claridad gastos realizados X

3 Persona proactiva y organizada X

4 Mantiene al día facturas, pagos y cobranzas de clientes y proveedores x

5 Proporciona la mejor imagen de servicio y calidad de la empresa frente a clientes x

6 Esta dispuesto a colaborar con cualquier actividad administrativa que se le asigne X

7 Es responsable con las labores que desempeña en su cargo X

8 Manipula de forma correcta las bases de datos que le son otorgadas X

9 Realiza seguimiento a los pagos para su cancelación oportuna X

10 Recopila, clasifica y analiza información para los planes y programas X

11 Elabora informes periódicos de las actividades realizadas X

12 Cumple con el calendario laboral X

13 Mantiene su área de trabajo en condiciones higiénicas y en buen estado X

14 Apoya la organización y realización de reuniones y eventos de la empresa X

15 Resguarda el equipo y el material de oficina que le sea asignado para el desempeño de su labor X

Puntaje obtenido en la evaluación: 5,5.

Interpretación de la tabla.

De 1,0 a 3,0: Deficiente. No cumple con los estándares exigidos por la empresa

De 3,1 a 4,5: Insuficiente. Posee el mínimo de competencias que requiere el cargo

De 4,6 a 5,5: Suficiente. Demuestra un nivel de competencias acorde.

De 5,6 a 6,5 Bueno. Se desarrolla de forma eficiente en el cargo

De 6,6 a 7,0 Excelente. Supera las expectativas de la empresa.

Retroalimentación:

Este trabajador obtuvo un resultado SUFICIENTE, ósea, desarrolla las labores administrativas que van acorde con su cargo, no hace nada más de lo que le corresponde.

Junto con entregar al trabajador el resultado de su evaluación, se adjuntará también una hoja de observaciones. Donde se establecerán los siguientes aspectos:

• La empresa se encuentra conforme con el desempeño de sus labores, pero sin embargo puede y debe mejorar.

• El propósito de esta evaluación es mejorar las debilidades y potenciar aún más las competencias que presentan los trabajadores. Si usted, en el próximo periodo de evaluación, obtiene una nota “BUENA” o “EXELENTE” se le premiara según su nivel de logro, ya sea con bonificaciones económicas o con procesos de capacitación.

• Por el contrario, si usted en el próximo periodo de evaluación pondera una nota igual o inferior a la obtenida en la presente evaluación, se le sancionara, y dependiendo del nivel de logro, podría quedar a disposición su puesto de trabajo

• Como la idea de la empresa es incentivar constantemente a sus trabajadores, por el nivel de logro que obtuvo usted en su evaluación de desempeño, se le otorgara un bono de un 1,2% adicional en su remuneración del próximo mes.

• Si vemos cambios favorables en los indicadores que fueron señalados como los más bajos en su evaluación en un periodo de 2 meses, podrá optar por uno de los 5 cursos con los que tenemos convenio SENCE. La condición esencial es que el indicador aumente de 2 a 3 puntos para optar al beneficio.

Como podemos ver, la empresa está dispuesta a otorgar múltiples beneficios a los trabajadores que tengan resultados óptimos en su evaluación de desempeño. Y más aún, cuando estos resultados provienen de los rangos más bajos de la organización, ya que es aquí donde se deben establecer políticas e incentivos fuertes, porque este es el área donde la gente logra más rápido ese “sentido de pertenencia

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