Evaluacion De Desempeño

INTRODUCCION

Este trabajo pretende analizar una actividad realizada de la evaluación del desempeño para empleados, teniendo en cuenta que ésa se constituye hoy en día en las organizaciones como una herramienta esencial para quienes tienen la responsabilidad de gerenciar el talento humano.

Es por lo anterior, que se debe tener claro los aspectos a tener en cuenta por parte de los responsables de la evaluación del desempeño en las organizaciones y así poder darle la importancia a los sinnúmeros de elementos que se constituyen como parte esencial a la hora de definir los aspectos o puntos clave para el desarrollo de la evaluación.

La evaluación de desempeño constituye en el proceso por el cual se estima el rendimiento del empleado. La mayor parte de los empleados procuran obtener retroalimentación sobre la manera en que cumple sus actividades y las personas que tienen a su cargo la dirección de otros empleados deben evaluar el desempeño individual para decidir las acciones que deben tomar.

El desempeño de una organización depende en mucho del desempeño de su personal. Para que pueda determinarse la contribución de cada individuo a la organización, es necesario tener en cuenta un programa formal de evaluación con los objetivos claramente establecidos en la empresa y un sistema bien organizados para alcanzarlos. Un programa de evaluación está diseñado para centrar la atención de los subordinados en el nivel de desempeño que se espera de ellos, para proporcionar medidas del grado hasta el cual alcanzan sus niveles de desempeño esperados, y para comunicar esta información a ellos, de manera que la acepten y la usen como base para hacer cualquier cambio que sea necesario en su realización. Cuando no es posible esperar mejoras en el desempeño de un individuo, la evaluación puede usarse entonces para apoyar cualquier acción de personal que se tome de manera correctiva.

El grado en el cual el programa de evaluación del desempeño beneficie a la organización dependerá en mucho de la calidad del método aplicado. Pueden usarse diversos métodos, pero el éxito de cualquier requiere el desarrollo de habilidades que no poseen la mayoría de los individuos sin un entrenamiento especial. Por lo tanto, es esencial que el programa de adiestramiento de todo empresa, incluya enseñanza y práctica en la conducción y aplicación de instrumentos de evaluación de del desempeño

Analizando desde un punto de vista muy interesante me di cuenta que la competencia fue de mucha utilidad ya que por mi parte pensaba que realizar una evaluación de desempeño para analizar las habilidades de cada persona en su respectivo puesto de trabajo era algo de menor importancia.

Pero con el pasar de los días comprendía lo importante que eso era ya que nos ayuda a mejorar en lo que no estamos bien , con el desarrollo de ciertas actividades aprendimos a realizar una EVALUACION DE DESEMPEÑO y analizar desde todas las perspectivas los inconvenientes que se pueden tener en un puesto de trabajo ya que es un tema muy importante para todo tipo de empresa donde pueden analizar las dificultades que tiene los empleados, a pesar de la falta de conocimientos que tenía puse todo mi empeño para realizar las cosas de buena manera, en las actividades con los aprendices de ATENCION DE SERVICIO AL CLIENTE desarrollamos una habilidad muy importante para nuestro diario vivir el trabajo en equipo y la dedicación que cada uno de mis compañeros tenían con las actividades a desarrollar.

En el desarrollo de la última actividad realizada el día VIERNES 15 DE AGOSTO pusimos en práctica los conocimientos adquiridos aunque con un poco de nervios por el resultado, hice todo lo que podía hacer y plasmar mis conocimientos

...