Evaluación del conocimiento. Gestión de prevención de riesgos .

Evaluación del conocimiento

René Alejandro Vera Pérez

Gestión de prevención de riesgos

Instituto IACC

2017-01-29

Desarrollo

        De acuerdo con los contenidos de la semana 8, el alumno deberá responder las siguientes preguntas:

1. ¿Por qué la selección de indicadores de eficiencia debería adecuarse al tamaño de la organización, a la naturaleza de sus actividades y los objetivos de la SST?

Por qué permite dar cumplimiento a la normativa legal vigente, permite a la organización supervisar, medir y controlar la información en relación al cumplimiento de  los objetivos, metas y  temas relacionados con la seguridad y prevención, ya que es un proceso de evaluación del cumplimiento de los objetivos propuestos por la organización, por lo cual, los mandos de la organización deben estar comprometidos con el sistema de SST y con la política de SST y sus objetivos, permitiendo verificar el estado real del cumplimiento de las responsabilidades y las medidas de control implementadas a los peligros identificados y la evaluación de los riesgos, contemplando mediciones cuantitativas y cualitativas que permitan satisfacer las necesidades de la organización y  medir el grado de cumplimiento y el resultado de la gestión del SST, permitiendo fortalecer y mejorar continuamente el proceso de evaluación de la organización e incluso el examen de la dirección, ya que la organización tiene la obligación de establecer, documentar, implementar, mantener y mejorar continuamente el sistema de gestión y seguridad en el trabajo en relación a las directrices de la OIT y las OHSAS.

1. Confeccione, a lo menos, 7 indicadores que permitan evaluar de forma cuantitativa la gestión de un sistema de SST?

1.  Política de seguridad y salud en el trabajo: debe ser definida, autorizada y revisada periódicamente por la organización, debe ser apropiada a su tamaño y a la naturaleza de los riesgos de SST identificados, en relación al alcance del sistema de gestión de la SST, demuestra el compromiso por la prevención de accidentes, enfermedades profesionales y el mejoramiento continuo del desempeño del SST, debe ser dada a conocer a todos los trabajadores.
2. Control documental: la normativa vigente estipula que la organización debe establecer, implementar y mantener un sistema o  procedimiento de registro de la documentación para demostrar la conformidad de los requisitos del sistema de gestión, para ser controlados y mostrar los resultados, permitiendo aprobar, revisar y actualizar, identificar cambios y su estado, para que permanezcan legibles e identificables para ser usados en la planificación y operación del SST.
3.  Control operacional del sistema de gestión: la organización al detectar las actividades o labores con peligros o riesgos, debe generar adoptar medidas que permitan controlar y gestionar los riesgos para la salud y la seguridad, como controles operacionales, de equipamiento, servicios adquiridos y controles operativos  que puedan desviarse de la política y sus objetivos de SST.
4. Medición y seguimiento del desempeño del SG: la empresa debe establecer, implementar y mantener procedimientos que permitan el seguimiento y medición constante el desempeño que presenta la prevención de riesgos dentro del SG, las cuales deben ser cualitativas y cuantitativas relacionadas con las necesidades de la organización, medir el grado de cumplimiento de los objetivos de la SST de la organización y la eficacia de los controles, las medidas proactivas y reactivas de los criterios adoptados por la organización.
5. Auditoría interna: esta nos permite poder evaluar el sistema de gestión de la SST, sus elementos, como la política de SST, las responsabilidades y las obligaciones de rendir cuentas, la participación de los trabajadores, la comunicación, las medidas de prevención y control, la supervisión y medición de los resultados, etc., estableciendo si la implementación del sistema de gestión de la SST y su elementos son eficaces para el logro de los objetivos del SST y su política.
6. Examen realizado por la dirección: permiten evaluar la estrategia global del SG de la SST, la capacidad del SST para satisfacer las necesidades detectadas, la necesidad de cambios del SG de la SST y la política de SST y sus objetivos, el progreso de los objetivos de la SST,  medidas correctivas y la eficacia del seguimiento basado en exámenes anteriores de la dirección relacionados con el SG de la SST, los cuales deben ejecutarse periódicamente por el empleador o el directivo con mayor responsabilidad  para rendir cuentas en función de las necesidades y situación organizacional, teniendo en consideración
7. Mejora continua: deben adoptarse y mantenerse las disposiciones relacionadas con la mejora continua de los elementos del SG de la SST, teniendo en consideración los objetivos del SST propuestos, los resultado de la identificación y evaluación de peligros y riesgos, de la supervisión y medición, de la investigación de lesiones, enfermedades, incidentes, dolencias, accidentes, recomendaciones de la auditoria, del examen de la dirección, la recomendaciones en pro de mejoras, cambios de leyes, reglamentos, acuerdos y convenios,  y  resultados de los programas de protección y promoción de la salud.

Bibliografía

Contenido de la semana.

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