Proyecto Final Gestion Prevencion De Riesgos

Desarrollo

1.- Elaboración de Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.

La presente Política de Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional, define los requerimientos y estándares para ejecutar trabajos y será aplicado por nuestra empresa y se enmarca en lo referente al cumplimiento de la Política de Prevención de Riesgos establecida por la Gerencia General.

Para lograr la ejecución de los trabajos, los diferentes niveles de mando y supervisión deben tener clara conciencia que la seguridad forma parte integral de cualquier trabajo que se ejecute. Por lo tanto, se debe direccionar el sentido en buscar el mejoramiento continuo a través de las buenas prácticas y actitudes correctas de trabajo, sabiendo que un alto porcentaje de los accidentes son producidos por acciones inseguras. En base a esto es necesario generar un compromiso de la gerencia para evitar la ocurrencia de actos y condiciones subestándar, integrando la idea de que antes de producir hay que prevenir y que la cultura preventiva no es asunto de un profesional, si no, de toda la empresa y sus líderes a quien por naturaleza le corresponde.

OBJETIVO

Con el propósito de Identificar, Evaluar y Controlar los Riesgos Operacionales, se elabora la presente Política de Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional aplicable a las actividades a desarrollar en los distintos proyectos, considerando el cuidado del sistema GEMA (Gente, Equipos, Materiales y Ambiente) involucrados en el desarrollo de las actividades a realizar durante las operaciones.

Objetivos Específicos:

• Difundir la Política de Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional, a través de la Organización.

• Evitar la ocurrencia de Accidentes y Enfermedades Profesionales en los distintos proyectos.

• Fomentar la participación y conocimiento de los trabajadores en la implementación de los distintos programas de S&SO y MA.

• Motivar constantemente a los trabajadores hacia el empleo de prácticas seguras de trabajo en sus labores.

• Lograr el compromiso de toda la organización para la ejecución de la Política de Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional.

POLITICA INTEGRAL EN PREVENCIÓN DE RIESGOS Y SALUD OCUPACIONAL

La Organización tiene como Misión ser una empresa líder y reconocida nacionalmente en la prestación de servicios a la Mediana y Gran Minería en Chile, destacándose por la Calidad de sus servicios y productos, por la calificación de sus trabajadores y la búsqueda de beneficios mutuos con nuestros clientes y proveedores.

La Organización en la búsqueda del cumplimiento de su Misión, ha definido como directrices en su Política Integral las siguientes:

• La integridad y seguridad de sus trabajadores es primordial y prioritario en sus procesos.

• La rentabilidad del negocio y la permanencia en el tiempo de la empresa son una preocupación constante en todos los niveles de la empresa.

• El cuidado del Medio Ambiente durante los procesos productivos es importante para la empresa y debe cumplirse toda la legislación vigente al respecto.

• La competencia de los trabajadores debe ser la adecuada para la eficiente ejecución de los trabajos.

• El cuidado y eficiente uso de los recursos es tarea de todos y en todos los procesos de la empresa.

• Cumplir con las disposiciones legales de seguridad y salud en el trabajo.

Por tanto, La Organización ha asumido como su mayor compromiso el hacer de la calidad un elemento diferenciador y característico de sus productos.

En consecuencia con lo anterior, la alta gerencia promoverá la consolidación de la calidad en todas las actividades que intervienen en el proceso productivo y para ello se compromete a la mejora continua de la eficacia del “Sistema Gestión de Calidad”, la cual se fundamenta en la “Optima Satisfacción del Cliente”, el “Mejoramiento Continuo” y la generación de un alto compromiso y participación al interior de la compañía.

Gerente General

La cual será difundida a todas las personas que ingresen a ejecutar labores dentro de nuestra empresa.

En base a esta política de prevención de riesgos y salud ocupacional es que se establecen las siguientes responsabilidades:

ADMINISTRACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS

RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS

1. Cada persona que trabaje en las distintas faenas, tiene la obligación de cumplir con los estándares de la Organización y las Normas Legales Vigentes

2. Las responsabilidades están definidas a través de la Política de Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional aplicables a todos los trabajadores y línea de mando de los distintos proyectos.

A. - GERENTE GENERAL

1) En cumplimiento del deber de protección que le asiste respecto de sus trabajadores frente a los riesgos operacionales, el Contratista deberá mantener un entorno limpio y la seguridad y la salud de éstos en todos los aspectos relacionados con el trabajo. A estos efectos, en el marco de sus responsabilidades, el Contratista está obligado a adoptar todas las medidas necesarias, manteniendo las condiciones adecuadas de Seguridad y Salud en el Trabajo en todas las actividades, proyectos o prestación de servicios que desarrolle, como también los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales. Esta obligación constituye elemento esencial de su relación contractual con la Minera.

2) Comunica al Administrador de Contrato del Mandante y al Departamento de Prevención de Riesgos, inmediatamente de ocurrido cualquier accidente del trabajo con consecuencia real o potencial grave o fatal y las enfermedades profesionales diagnosticadas o resueltas.

3) Informa al Administrador del Contrato y al Departamento de Prevención de Riesgos, a más tardar al mes siguiente de producido los cambios en el organismo administrador de la Ley N° 16.744.

4) Mantiene el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad debidamente actualizado, difundirlo y enseñarlo a los trabajadores.

5) Cumple y hace cumplir las leyes, reglamentos y normativas sobre prevención de riesgos profesionales y las obligaciones establecidas en este Reglamento.

6) Asegura que las políticas de la Empresa en materias de Ambiente, Seguridad y Salud en el Trabajo sean divulgadas a todo su personal directo o indirecto.

7) Define, establece y difunde estándares de desempeño, objetivos y metas de la Empresa respecto de la Seguridad y Salud en el Trabajo, dando cumplimiento de las normas / estándares internas de la del Mandante, así como asignar los recursos humanos, materiales, y técnicos necesarios para su cumplimiento. El Gerente General de la Empresa Contratista o quién haga sus veces, debe participar en reuniones de control del cumplimiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo del contrato y en inspecciones planeadas a las faenas, con una periodicidad mensual.

8) El Gerente General de la Empresa Contratista o quién lo reemplace, deberá velar para que la ejecución de los servicios se realice en conformidad con las leyes, reglamentos y normativas sobre Prevención y la Gestión de Riesgos, Seguridad y Salud en el Trabajo y cumplir las obligaciones establecidas en este Reglamento y con las disposiciones establecidas en la del Mandante.

9) Asegurar que el costo de las medidas relativas a la capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo, no debe recaer en modo alguno sobre sus trabajadores.

10) El Gerente General de la Empresa Contratista, debe definir y aplicar las Políticas de Reconocimiento de su empresa para los logros de sus trabajadores, incluidas las materias de Seguridad y Salud en el Trabajo.

11) El Gerente General o quiénes lo reemplacen, deben participar personalmente en la investigación de accidentes graves o fatales que afecten a los trabajadores de su Empresa y tomar parte de la aplicación y seguimiento de acciones o medidas preventivas y correctivas.

12) La Empresa a través de su Gerente debe proveer a los trabajadores en forma gratuita, los equipos de protección personal necesarios para prevenir accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, de acuerdo a los estándares definidos por la él Mandante.

13) Asegurar sin perjuicio de lo señalado, de conformidad a lo exigido en la Ley N° 16.744 y los D.S. N° 40 y D.S. N° 72, Modificado por el D.S. N° 132, la Empresa Contratista o Subcontratista que ocupe cien o más trabajadores deberá contar en su empresa con un Departamento de Prevención de Riesgos, dirigido por un experto en la materia, el que deberá cumplir con los requisitos establecidos en dichas normas.

14) La Empresa debe asegurar la estructura y organización del Departamento de Prevención de Riesgos, que dependerá del tamaño de la empresa y la importancia de los riesgos y deberá contar con los medios y el personal necesario para cumplir con sus funciones legales.

15) La Empresa debe asegurar que el Experto debe contar con contrato de trabajo a tiempo completo o con la jornada establecida por el SERNAGEOMIN, en caso de empresas con menos de cien trabajadores. La estructura organizacional de Prevención de Riesgos debe

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