Evidencia De Aprendizaje Unidad 1 Desarrollo Humano

1. Introducción

El propósito de este trabajo es hacer un acercamiento hacia el concepto del liderazgo en nuestros días. A lo

largo del trabajo vamos a tratar diferentes aspectos sobre el liderazgo, pero poniendo más énfasis en la

persona, es decir, en el líder. Para ello, analizaremos el tema desde diferentes ópticas, estudiando la cara más

teórica, y luego haciendo un enfoque práctico, desde la realización de encuestas y entrevistas a distintas

personas.

En la parte teórica trataremos el concepto de liderazgo y de líder, haciendo énfasis en las características de

éste último. Veremos cuál ha sido su evolución y concepto desde el punto de vista de diversos autores, para

así conformar una idea más global.

Como hemos dicho anteriormente, la segunda parte del trabajo constará del análisis de los datos obtenidos a

partir de encuestas y entrevistas. Para ello observaremos los resultados de una encuesta hecha sobre el

liderazgo a personas que no están directamente relacionadas con el mundo de las organizaciones, así como los

de entrevistas realizadas a profesionales que sí están vinculados directamente. Con la información así obtenida

conseguiremos contrastar las diversas opiniones acerca de este tema, y será interesante trabajar y ver cómo

cambian las perspectivas sobre un concepto tan amplio, según si se tiene mayor o menor relación con él.

El tema del liderazgo nos ha motivado desde un principio, ya que es un tema que nos afecta directamente, y

del cual podemos aprender mucho. Creemos que puede ser un trabajo útil, ya que en nuestra vida profesional

nos encontraremos con multitud de ocasiones en las que conocer tanto algunos conceptos teóricos como la

opinión de las personas acerca del liderazgo será esencial para un buen desarrollo de las relaciones humanas

en las organizaciones.

2.1 DEFINICIÓN DE LIDERAZGO

El liderazgo puede ser definido de muchas maneras:

Como influencia, es decir, el arte o proceso de influir sobre las personas para que se esfuercen voluntaria y

entusiastamente para lograr las metas de grupo. Se debe estimular a las personas para que desarrollen no

solo la disposición para trabajar sino también el deseo de hacerlo con celo y confianza. Los líderes ayudan

al grupo a lograr sus objetivos mediante la utilización máxima de sus capacidades. No se quedan detrás del

grupo empujándolo o estimulándolo, sino al frente del mismo. Facilitando su avance e inspirándolo para

lograr las metas organizaciones.

·

Como la influencia interpersonal ejercida en una situación y dirigida a través del proceso de comunicación

humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos, de ahí que podemos decir que el liderazgo

es encarado como un fenómeno social que ocurre exclusivamente en grupos sociales.

·

Ahora bien, el liderazgo debe estar en función de las relaciones entre las personas en una determinada

estructura social o organizacional, y no en función de una serie de características individuales.

El liderazgo puede ser entendido de dos modos:

El concepto de liderazgo como una cualidad personal (combinación especial de características

personales que hacen de un individuo un líder).

·

· El concepto de liderazgo como función (como consecuencia de una distribución de la autoridad para

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