Evidencia de aprendizaje - Carta del líder

Evidencia de aprendizaje 3

Nombre: pedro Isaí martinez Giménez

Fecha:22/02/15

INDICE

Pag.3……………………………………………carta líder

Pag.4……………………………………………introducción

Pag.5,7………………………..………………………valores

Pag.8………………………………..disposición del código

Carta del líder

En nuestra organización estamos comprometidos a satisfacer las necesidades de nuestros clientes y con las personas que la conforman, al punto de crear este código de ética para así mantener y fortalecer los valores que la rigen, ya que gracias al apoyo y esfuerzo que realizamos para mejorar las relaciones y el prestigio de la org. Y sus integrantes

Por lo tanto por este medio doy a conocer el siguiente código de conducta para su pronta aplicación y seguimiento en las actividades que tenemos que realizar día a día

De antemano gracias por su apoyo y tiempo

Introducción

El siguiente código demuestra la cultura, valores y principios que

Se aplican en nuestra conducta y representa una guía para la toma de decisiones

en nuestra organización .

Actuando de manera íntegra y ética generamos valor como organización y

mantenemos la confianza entre nosotros y con otras personas así como en nuestros socios, clientes, empresas proveedoras, contratistas, prestadoras de

servicio y sociedad con quienes nos relacionamos

A continuación se dará la lista de valores que se aplican en la organización

Honestidad: Se define como una característica humana que establece al individuo conducirse en sinceridad y justicia, expresar respeto por uno mismo así como sus acciones y respetar a los demás.

Este valor también nos ayuda a resolver problemáticas que pudieran surgir a causa de errores cometidos y la podemos aplicar de las siguientes formas

1. Cuidando y respetando lo que no nos pertenece .

2. Reconociendo la importancia de las aportaciones, ideas e iniciativas de los compañeros

3. Utilizando de la forma correcta los recursos de la empresa.

4. Nunca mentir, ni engañar sin importar las circunstancias

5. Eliminar por completo la corrupción o cualquier acto ilícito

Pertenencia: Valor en el que se considera a cada uno de los miembros de nuestra comunidad o grupo como familia y por tanto junto con esa persona se asume y afrontan sus triunfos y desgracias y lo aplicamos de las siguientes formas

Respeto: . El respeto consiste en aceptar y comprender las diferentes formas de actuar y pensar de otro ser humano, siempre y cuando no contravengan ninguna norma o derecho fundamental. Respetar a otra persona es ponerse en su lugar, tratar de entender que es lo que lo motiva y en base a eso ayudarlo si fuera el caso. Es reconocer nuestro valor, derechos y obligaciones, así como los de las demás y lo aplicamos de las siguientes formas

.

1. En el trato con dignidad a todas las personas(compañeros)

2. Siendo consientes de el tiempo de los demás, con la puntualidad en los horarios laborales y las reuniones programadas.

3. Al evitar expresiones y actitudes físicas o verbales que atenten contra la dignidad, integridad física, sexual o psicológica de las personas.

4. Fomentando un equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral.

5. Tratando de preservar

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