FONDO DE EMPLEADOS

FONDO DE EMPLEADOS DE ECOPETROL

DISTRITO ALTO MAGDALENA

FONEEDAM

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Antes de describir cuáles son los fines propios que le dan naturaleza o personería jurídica del Fondo de Empleados de ECOPETROL, pasaré a definirlo. Es una entidad que hace parte del sector de la Economía Solidaria, es una empresa asociativa, de derecho privado, sin ánimo de lucro y constituida por trabajadores dependientes y subordinados. Tanto su asociación como retiro al fondo por parte de alguno de sus asociados debe ser voluntario.

FINES

FONEEDAM es una asociación SIN ANIMO DE LUCRO, debido a que no existe reparto de sus utilidades sino que éstas se vienen utilizando para beneficio de sus asociados.

CARÁCTER:

FONEEDAM es un fondo de carácter PRIVADO porque fue creado mediante un acto jurídico privado, su patrimonio o capital es netamente particular conformado por los aportes sociales de los asociados que corresponden a trabajadores de ECOPETROL.

El fondo de empleados creado, debe incluir en su nombre la frase "fondo de empleados", como también debe haber una equivalencia de los derechos en cuanto a su participación y decisiones por parte del asociado, sin tener en cuenta el valor de sus aportes y su duración debe ser indefinida.

El Fondo de Empleados debe estar conformado como mínimo de diez (10) trabajadores asalariados de la misma empresa, o de varias sociedades en las que se declare la unidad de empresa o de varias empresas independientes entre sí, pero que pertenezcan a una misma clase de actividad económica; éste se conforma mediante un acto privado y que se conste en un acta inicial de fundación en donde irá firmada por todos sus asociados fundadores y en donde irán registrados los nombres, sus documentos de identificación y domicilios. En esta acta debe ir establecido la voluntad de creación de la entidad, la aprobación de unos estatutos que seguirá el fondo de empleados y el acatamiento de los mismos, el valor del aporte inicial de cada fundador, la elección de los miembros de la Junta Directiva y del Comité de Control Social y la designación de un representante legal y el Revisor Fiscal. .

Estos estatutos deben contener una serie de características como son su nombre, su domicilio principal y lugar de funcionamiento, el objeto de sus actividades y servicios, requisitos para su ingreso y su retiro, los derechos y deberes que debe cumplir sus asociados, monto o porcentaje de los aportes individuales y manera de cancelarlos, cómo estará conformado el patrimonio, destinación del excedente de sus resultados económicos y todos aquellos puntos y aspectos que lo determinan el Decreto 1481 de 1986.

Los objetivos principales que deben promover los fondos es incentivar al asociado al ahorro privado, a la utilización de las diferentes líneas de créditos que se ofrece, respaldar las diferentes actividades o programas que se planeen para el bienestar tanto del asociado como de su familia.

Los diferentes servicios que preste el Fondo de Empleados deben ser en beneficio de los asociados, se debe incrementar los lazos de compañerismo, respeto, equidad y solidaridad entre ellos.

Sobre el patrimonio que debe manejar los Fondos de Empleados, éste debe ser variable e indefinido, como también se debe establecer la irrepartibilidad de las reservas sociales y, en caso de liquidación, la del remanente patrimonial. En cuanto a los excedentes a la prestación de servicios deben ser manejados de carácter social y al crecimiento de sus reservas y fondos.

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