FORMULACIÓN ESTRATEGIAS DE MEJORAMIENTO EN LAS ÁREAS DE TALENTO HUMANO, SERVICIO AL CLIENTE Y GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA PARA EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS
Enviado por jhonnatanv19 • 3 de Marzo de 2018 • Trabajos • 498 Palabras (2 Páginas) • 160 Visitas
- INSTRUCCIONES PARA EL DILIGENCIAMIENTO
Señor instructor:
- Diligencie con letra clara la lista de chequeo.
- Llene la totalidad de los datos de identificación y datos generales.
- Se aplicará a cada evidencia.
- IDENTIFICACION DE LA LISTA DE CHEQUEO
Código: - PPC-LCH 01 (código del programa - código del proyecto - consecutivo lista de chequeo) | Fecha: 27/02/2018 |
Programa de Formación: GESTION ADMINISTRATIVA | Código del Programa: 122115 |
Versión del programa: | |
Nombre del Proyecto: FORMULACIÓN ESTRATEGIAS DE MEJORAMIENTO EN LAS ÁREAS DE TALENTO HUMANO, SERVICIO AL CLIENTE Y GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA PARA EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS | Duración del proyecto (meses): |
Duración aplicación lista de chequeo (horas): 0.25 horas | |
Fase del Proyecto: PLANEACION | |
Actividad del proyecto: DEFINIR PLAN DE TRABAJO EN EL ÁREA DE TALENTO HUMANO. | |
Modalidad de aplicación de la lista de chequeo: Presencial | |
NORMA DE COMPETENCIA | |
CÓDIGO | DENOMINACIÓN |
210601006 | PROPONER PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN PARA EL PERSONAL DE LA UNIDAD |
RESULTADO DE APRENDIZAJE | |
CÓDIGO | DENOMINACIÓN |
21060100602 | PROPONER Y PROMOVER PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE ENTRENAMIENTO DEL PERSONAL DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA, Y LAS POLÍTICAS INSTITUCIONALES. |
- DATOS GENERALES
Nombre del Aprendiz: _JHONNATAN FERNANDO VILLADA C._________
Nombre del Instructor: _RODRIGO AGUILAR_______________________
Lugar y fecha: __SANTANDER DE QUILICHAO 27-FEB-2018__________
- EVALUACION Y EVIDENCIAS
EVIDENCIA: Plan de capacitación | ||||||
Criterios de Evaluación: | RELACIONA DE MANERA CRÍTICA LOS TEMAS DE CAPACITACIÓN CON LA MISIÓN Y POLÍTICA DE LA ORGANIZACIÓN. DELIMITA CRÍTICAMENTE EL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN TENIENDO EN CUENTA LAS ÁREAS, TRABAJADORES Y TEMAS. ANALIZA CRÍTICA Y CUIDADOSAMENTE LAS EVIDENCIAS DE IDONEIDAD DE LAS INSTITUCIONES Y PERSONAS OPERANTES DE CAPACITACIÓN DE PERSONAL. | |||||
Instrumentos de Evaluación: | Lista de chequeo. | |||||
Tipo de Evidencia: | Desempeño | Conocimiento | Producto | X | ||
Descripción de la evidencia: | Plan de capacitación | |||||
Forma de entrega: | Digital | |||||
Fecha de entrega: | 28-02-2018 |
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