FORO DE DISCUCION

Modulo: Marco Legal Laboral

Foro de discusión

Cuestiones para el debate:

1. ¿Puede considerarse el caso de Luisa como una enfermedad de trabajo? ¿Por qué razones?

Poniendo en contexto que Luisa es laboratorista en la clínica Loreto estando en contacto directo con pacientes tomando muestras, siendo el caso que los resultados realizados por el medico dieron positivo a una hepatitis vírica, desde mi punto de vista puede considerarse una enfermedad de trabajo.

Base Legal: De acuerdo con lo que estipula la Ley Federal del Trabajo de Mexico, (reforma publicada DOF 17-01-2009)  “Artículo 512.- En los reglamentos de esta Ley y en los instructivos que las autoridades laborales expidan con base en ellos, se fijarán las medidas necesarias para prevenir los riesgos de trabajo y lograr que éste se preste en condiciones que aseguren la vida y la salud de los trabajadores.

Artículo 513.- Para los efectos de este Título la Ley adopta la siguiente Tabla de Enfermedades de Trabajo.

Mencionando en la Tabla de Enfermedades de Trabajo punto 136. Virosis (hepatitis, enterovirosis, rabia, psitacosis, neumonías a virus, mononucleosis infecciosa, poliomielitis y otras).

Médicos, enfermeras y personal de limpieza en hospitales y sanatorios, personal de laboratorio y análisis clínicos, personal de bancos de sangre, siempre que se identifique el agente causal en el paciente y en el sitio de trabajo.”

1. ¿Es posible presentar algún argumento legal para eximir de la responsabilidad al patrón?

No sería posible eximir de la responsabilidad al patrón ya que de acuerdo con lo nombrado en el Articulo 512 punto 136 de la Ley Federal del Trabajo de México la hepatitis es considerada una enfermedad de trabajo ya que Luisa se desempeñaba laboralmente en el área de laboratorio donde pudo haberse dado le contagio.

1. De acuerdo con la naturaleza de la enfermedad y sus secuelas:

1. ¿Es posible que la trabajadora pueda reintegrarse a sus actividades? Exponga sus argumentos y mencione las normas específicas aplicables.

Siendo el diagnostico de Luisa hepatitis vírica una enfermedad contagiosa, mientras el medico dictamine el reposo por enfermedad Luisa no podría ir a laborar y deberá seguir recibiendo su salario con normalidad como lo estipula el Articulo 42, tan pronto termine su reposo podrá reintegrases a sus funciones con normalidad ya que la carga viral de la enfermedad habrá terminado.

Base legal: De acuerdo con lo que estipula la Ley Federal del Trabajo de Mexico, (reforma publicada DOF 17-01-2009)  “Artículo 42. Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón:

I. La enfermedad contagiosa del trabajador;”

1. Si es el caso ¿sufriría modificaciones su actividad laboral para resguardar su salud? ¿En qué consistirían las modificaciones? Exponga sus argumentos y mencione las normas específicas aplicables

Se deberá impartir talleres sobre el cuidado y manejo de muestras tomadas a los pacientes por parte del patrón, proveer del equipo necesario para que los trabajadores no tenga el riesgo alto de contagio, tener suficiente jabón y alcohol gel para los laboratoristas y personal del laboratorio.

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