Factores De Retribucion

ACTIVIDAD 1.2 EJEMPLOS DE TIPOS DE RETRIBUCIÓN.

INTRODUCCION:

A continuación vamos a ver todos los tipos de salarios que comúnmente se utilizan en la práctica profesional, dándole una segunda denominación se clasifican para una mayor comprensión y retención , según el medio empleado para el pago, por su capacidad adquisitiva, por su capacidad satisfactoria.

1. Salario individual: ingresos que percibe una persona por el alquiler o venta de su fuerza de trabajo.

Ejemplo: el salario individual en general es el establecimiento de un salario mínimo no anula el derecho de los trabajadores a demandar salarios superiores al mínimo establecido.

2. Salario por unidad de tiempo: este tipo de salario se establece de acuerdo a la duración de la prestación del servicio.

Ejemplo: el salario por unidad de tiempo es por día, por mes, etc.

3. Salario en especie: de manera contraria, el salario en especie es aquel que se paga con bienes diferentes al dinero.

Ejemplo: el salario en especie es el que se hace con albergue, vehículo, despensa etc.

4. Salario fijo: constituido por una serie de elementos, de los cuales su monto es conocido previamente de manera precisa.

Ejemplo: el salario fijo aguinaldo porque es un salario que se da fijo , anualmente se denomina así debido a que se presenta cuando se fija un determinado pago diario por mes, semana, quincena, etc.

5. Salarios proporcionales: este tipo de salarios son los que están fijados según los ingresos que la empresa obtenga.

Ejemplos los salarios proporcionales es el de los representantes de comercio: salario a comisión. se calcula aplicando a los ingresos de la empresa un porcentaje.

6. El salario por unidad de obra, por pieza o a destajo, se calculará según la obra realizada por el empleado.

Ejemplo: un trabajador es contratado para remodelar los pisos de una vivienda, éste deberá llegar a un acuerdo con el patrono para determinar el monto que le será cancelado por dicha labor.

7. El salario por tarea este tipo de salario se aplica cuando el empleado es contratado para realizar una actividad específica, considerando el tiempo que éste podría tardar en ejecutarla y el grado de rendimiento del mismo.

Ejemplo: si un empleado es contratado para realizar el mantenimiento de una residencia, se debe tomar en cuenta el tiempo que le llevará culminar con el mismo

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