Finanzas Inteligentes
tyrannus6 de Octubre de 2014
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LAS MUJERES EN LOS CARGOS DE DIRECCIÓN EN MÉXICO.
Gina Zabludovsky
Introducción
Como en otras regiones del mundo, las mujeres de México y América Latina han
avanzado notablemente en su incorporación al trabajo extra-doméstico . Los cambios
en la participación femenina y en la división sexual del trabajo se han producido de
forma simultánea a otras transformaciones radicales que el mundo ha experimentado
durante la segunda mitad del siglo XX tales como: la globalización de los mercados
financieros y laborales, el acelerado desarrollo científico y tecnológico, la creciente
importancia de las comunicaciones y de los sistemas de transporte y la reducción o
desaparición de algunas de las grandes organizaciones públicas y privadas.
Paralelamente, se han dado grandes cambios en el nivel de las estructuras familiares.
Datos del año----mostraban que uno de cada cinco hogares en América Latina ya
estaba bajo la jefatura de una mujer (Brasilerio and Judd, 1996)
Cuadro 1
FUERZA LABORAL EN MEXICO
AÑOS 1991, 1995, 1997 y 2000
1991 1995 1997 2000
HOMBRES 65.5 64.0 63.0 62.8
MUJERES 34.5 35.9 36.9 37.2
TOTAL 100.0 100.0 100.0 100.0
Fuente: desarrollado por Gina Zabludovsky con base en INEGI Encuesta Nacional de Empleo
(áreas urbanas)1991,1995,1997 y 2000
.
2
La presencia activa de las mujeres se ha hecho evidente en todos los ámbitos y
empieza a incidir en los cargos de liderazgo a nivel mundial. En este trabajo se
expondrá el incremento de su participación en la fuerza de trabajo, en las carreras
universitarias, y en los cargos de dirección del sector privado como gerentes y
ejecutivas. Finalmente, con base a los datos obtenidos de una serie de cuestionarios
realizados en algunas de las compañías más grandes del país, se analizará el perfil
de las mujeres gerentes en México, en relación a la sus trayectorias, preparación ,
características familiares y personales y los obstáculos que enfrentan para el
desempeño exitoso en sus carreras.
2.- Participación de las mujeres dentro de la fuerza de trabajo en México..
Durante los últimos años ha habido un aumento notable de la presencia de las
mujeres dentro de la población económicamente activa en México incrementándose del
20.6% en 1970 al 35.6% en el año 2,000.1. Este porcentaje es aún mayor en las zonas
urbanas del país donde, como lo muestra el cuadro 1, la participación de las mujeres
se ha ido en aumento durante la última década representando el 37.2% en el año
2,000.
La presencia de las mujeres es especialmente importante en algunas actividades
como la de restaurantes y hoteles (49.6%), otros servicios ( 49.5%) y comercio
(42.88%). Como contraste, su participación es extremadamente reducida en sectores
1 Este porcentaje se toma en cuenta sobre un total de la población económicamente activa de 39, 633,842
para el año 2,000.(INEGI, 2000-1)
3
considerados tradicionalmente masculinos como la construcción ( 5.1%), la
"explotación de minas ", ( 5.9%), transportes y servicios (8.2%) y actividades
agropecuarias (12.5%).
Tabla .2
FUERZA LABORAL MASCULINA Y FEMENINA POR RAMA DE ACTIVIDAD
ECONOMICA
RAMA DE ACTIVIDAD HOMBRES MUJERES
Actividades agropecuarias 87.6 12.5
Explotación de minas y
canteras
94.1 5.9
Extracción y refinación de
petróleo
75.9 24.1
Industria de la transformación 67.1 32.9
Electricidad 82.1 17.9
Construcción 94.9 5.1
Comercio 57.1 42.9
Hoteles, restaurantes y
similares
50.4 49.6
Transportes y servicios
conexos
91.9 8.2
Comunicaciones 69.8 30.2
Alquiler de inmuebles,
servicios financieros y
profesionales
62.0 38.0
Otros servicios 50.5 49.5
Administración pública y
defensa
64.2 35.9
No especificado 74.0 26.0
Total 62.8 37.2
Fuente: desarrollado por Gina Zabludovsky con base en INEGI Encuesta
Nacional de Empleo (áras urbanas)2000
Por otra parte, a pesar de la creciente participación de las mujeres en la
población económicamente activa, todavía existen notables diferencias entre sus
sueldos y el de los hombres . El cuadro 3 muestra que mientras el porcentaje de
mujeres que ganan menos de un salario mínimo alcanza el 13. 6%, el de los hombres
en este mismo nivel apenas llega al 5.5%. Asimismo, entre las mujeres que ganan de
4
uno a dos salarios mínimos el porcentaje alcanza el 32.4% mientras que entre los
hombres es 26.8%. Como contrapartida, mientras el 6.1% de los hombres ganan más
de 10 salarios mínimos entre las mujeres este numero apenas alcanza el 2%.
Participación de las mujeres en la educación superior.
Durante los últimos años, las mujeres han tenido un aumento notable en la
participación en la educación superior. Las tendencias mundiales muestran que en
muchos países el porcentaje de mujeres inscritas en las universidades ha llegado
incluso a rebasar al de los hombres. Además, durante las últimas dos décadas se ha
notado un importante incremento entre el número de mujeres que estudian carreras
tradicionalmente masculinas tales como ciencia, tecnología, leyes y administración de
empresas (Avelar and Zabludovsky, 1996 p.31).
En consonancia con estas tendencias – aunque su porcentaje todavía es menor
que el de los hombres- en México también se ha dado un importante incremento en el
número de mujeres que se inscribe en los niveles educativos superiores. Los datos de
las estadísticas nacionales muestran que dentro de la población con nivel de
instrucción profesional en las zonas más urbanizadas del país, el 54.6 % son hombres y
el 45.4% son mujeres. .Si sólo tomamos en cuenta la población escolar de educación
superior de primer ingreso y reingreso para el año 2,000 nos podemos dar cuenta de
cómo esta brecha esta disminuyendo notablemente ya que el 51.3% de estudiantes es
de sexo masculino y un 48.7% del femenino lo cual representa una diferencia menor
a 3 puntos. De hecho, durante las últimas décadas, el número de mujeres que se
inscribe en la educación superior ha aumentado a pasos acelerados pasando del 19%
en 1970 al 30% en 1980, 40 % en 1990 para llegar a un 49 % en el 2,000 (véase
cuadro 4)
Cuadro 4
5
HOMBRES Y MUJERES EN LA EDUCACION SUPERIOR 1970-2000 Fuente: desarrollado por Gina
Zabludovsky, con base en Anuarios Estadísticos de la ANUIES
81
73
54 51
19
30
40
46 49
60
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
1970 1980 1990 1998 2000
%
Hombres
Mujeres
En lo que se refiere a las distintas profesiones, es interesante hacer notar que
las carreras que más estudian las mujeres son las relacionadas con la Administración
de Empresas y Contabilidad. Los datos muestran que el programa de licenciatura con
una mayor población femenina es contabilidad (el 18.6% del total de las estudiantes
estudian esta carrera frente al 14.3% del total de los varones); seguida por
administración de empresas ( 13.5% del total de las estudiantes mujeres frente al
10.3% del total de los estudiantes del sexo masculino) y derecho (11.4 de las mujeres
frente al 12.9% de los hombres) 2
Las mujeres como funcionarias y gerentes.
Como se señaló previamente, en las zonas urbanizadas del país las mujeres
representan el 37.6% de la población económicamente activa en México, sin embargo,
en lo que se refiere a las ocupaciones de “funcionarios y directivos” (tanto en el sector
público como en el privado) las cifras del Instituto Nacional de Estadística, Geografía e
Informática -INEGI- muestran que el porcentaje de la participación femenina disminuye
2 Después de estas tres carreras que son las que más se estudian en México, los porcentajes disminuyen
notoriamente. La cuarta carrera en importancia para las mujeres es psicología (que representa el 4.8%
del total de las estudiantes del sexo femenino en las universidades) y la quinta es médico cirujano (con el
4.6% del total de estudiantes de sexo femenino en las universidades). Dentro de los estudiantes del sexo
masculino, después de contabilidad, derecho y administración, la cuarta carrera con el mayor porcentaje
es ingeniería industrial ( 5.3% del total de estudiantes hombres frente al 2% del total de estudiantes
mujeres).(ANUIES, 2000)
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hasta un 24.6%. Sin embargo, esto datos deben tomarse con cautela ya que en
realidad agrupan a diferentes jerarquías ocupacionales que, por el salario que reciben,
difícilmente pueden tener capacidades directivas.. Así, si sólo tomamos en cuenta a
aquellos funcionarios (as) que reciben más de diez veces el salario mínimo) la brecha
se amplia significativamente ya que las mujeres sólo representan el 16.3%
...