Fisioterapeuta

Actividad: ENSAYO: Gestión colectiva y herramientas protectoras dentro de la salud ocupacional en Colombia. Máximo cinco (5) hojas tamaño carta. ACTIVIDAD ESCRITA EN GRUPO (si se quiere), la que ha de enviarse al correo institucional y desde el mismo.

Lecturas previas: las incorporadas en el Centro de Recursos.

GESTIÓN COLECTIVA Y HERRAMIENTAS PROTECTORAS DENTRO DE LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA.

Hoy en dia la salud ocupacional se encuentra establecida como parte fundamental en las empresas para la protección de la salud tanto del empleado como del empleador, se encuentran en las instituciones o empresas, según el trabajo que se desempeñe, gran cantidad de artículos los cuales ayudan a desempeñar una mejor actividad y de manera directa a la protección integral del empleado creando prevención de riesgos que se encuentran presentes en las diferentes aéreas de trabajo.

Las empresas se basan en dar cumplimiento las normas de seguridad y salud, que son creadas y ajustadas por el gobierno nacional; con el objetivo de cuidar la salud del trabajador y mantener y aumentar los estándares de producción de la empresa; por esta razón podemos decir que los trabajadores y las asociaciones de trabajadores hacen parte fundamental en el desarrollo, progreso e implementación adecuada de los sistemas de seguridad y salud en el trabajo; que al final de cuentas buscan el disminuir la probabilidad de ocurrencia de accidentes y enfermedades laborales. 

En la reglamentación de nuestro país en cuestión de salud ocupacional, se han creado un gran número de diferentes leyes, decretos y resoluciones en las cuales se establecen parámetros que deben de cumplirse por las empresas en general; entre los más importantes encontramos la conformación del COPASO, Comité Convivencia Laboral; Diseño e implementación del Sistema de seguridad y salud en el Trabajo; elaboración reglamento de Higiene y Seguridad Industrial; Reglamento Interno de Trabajo; diseño y divulgación deprocedimientos de Seguridad en procesos Críticos; campañas de promoción de salud y prevención de la enfermedad, Inspecciones de los lugares de trabajo; entrega de Dictación y elementos de protección personal, realización de análisis Higiénicos en los puestos de trabajo, Etcétera; dichas 

La implementación de un plan de salud ocupacional se origina por dar cumplimiento de la Ley 100, cumpliendo los códigos y decretos reglamentarios de la cosntitucion, los cuales exigen la elaboración de programas de salud ocupacional las cuales están destinadas para preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores, en sus diferentes actividades labores y en forma multidisciplinaria.

La gestión colectiva es importante dentro de una institución ya que con la participación de todos los integrantes , la gerencia debe asumir la responsabilidad de poner

en práctica medidas, que contribuyan a mantener y mejorar los niveles de eficiencia

en las operaciones de la empresa dentro de un medio laboral seguro, pero son

muchos los factores que intervienen y es responsabilidad de todos apoyar las

decisiones de la dirección y contribuir al control y reducción de riesgos.

La creación y modificación de las leyes van encaminadas a proteger la salud y la integridad de los trabajadores en cualquiera que sea el campo laboral, sin embargo para los empleadores esto no es tarea fácil, pues mantener las áreas seguras implica inversión de ciertos recursos humanos, económicos, de tiempo entre otros, que para quienes aún no conocen las ventajas, más bien pensarían que son temas que quitan tiempo para las actividades propias de la empresa.

El estado ha divulgado normas en salud ocupacional, hoy conocido como seguridad y salud en el trabajo, donde sus actividades son dirigidas hacia empresas públicas y privadas las cuales deben ceñirse al cumplimiento; y orientadas hacia la prevención así como a defender los derechos de la población trabajadora, por tanto, dan los lineamientos para que las empresas organicen, desarrollen y ejecuten programas o sistemas de Gestión integral en salud y seguridad en el trabajo; por medio del compromiso en deberes y derechos de los empleadores con la salud de sus empleados, con la finalidad de garantizar el bienestar y la productividad de todo su

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