Funciones De Liderazgo

FUNCIONES DE LIDERAZGO.

Actualmente hablar de liderazgo puedo llegar a ser de alguna manera complicado por la diversidad de ideas, pero es relevante ya que hoy en día, un líder dentro de una organización es quien logra el éxito y sabe dirigir al personal al mismo fin. Administración y liderazgo es totalmente diferente, aunque un liderazgo correcto llevara a lograr una administración correcta.

Primeramente para ser un líder debemos tener gente con la disposición de seguirnos, para esto tenemos que aprender a observar y escuchar a esa gente, para con ello poder ofrecer satisfacción ofreciendo soluciones a sus necesidades.

Con esto puedo plantear algunas preguntas, ¿Qué hace un líder?, ¿Cómo debe ser un líder?, ¿Qué tipo de líder soy?, lo que nos llevara a darle respuesta en los siguientes párrafos.

A mi parecer una definición más próxima a liderazgo seria “cualidades de personalidad y capacidad que favorece la guía y el control de otros individuos” [Diccionario de Ciencias de la conducta (1956)]. Y es aquí donde nuevamente se piensa que administración es igual a liderazgo, sin embargo es totalmente diferente aunque va muy de la mano, ya que las empresas hoy en día buscan esta característica dentro de sus gerentes o encargados en las organizaciones para poder tener éxito ante la demanda de la sociedad.

Hablar de tendencias, hablamos de evolución, y es que la sociedad, la humanidad va cambiando constantemente, por lo tanto de la misma manera lleva a una evolución en el liderazgo. Podemos mencionar liderazgo de conquista, que lo principal era la seguridad de las personas, buscar un líder que les prometiera seguridad. Liderazgo comercial, la gente buscaba una mejora en el nivel de sus vidas. El liderazgo organizacional, sentido de pertenencia, la gente necesitaba un líder con la capacidad de organizar. Edad del liderazgo e innovación, la idea era innovar. Edad del liderazgo de la información, el procesar información y la creatividad para usarla.

Existen diferentes tipos de líderes, por mencionar algunos como el autocrático, que toma toda la responsabilidad, motiva y controla a su gente. El participativo, escucha y analiza las ideas de su gente y acepta contribuciones siempre que sea posible. El liberal, delega la toma de decisiones, el único interés de este tipo de líder es lograr la meta a como dé lugar. Todo estilo de liderazgo será eficaz siempre y cuando los factores vayan de acuerdo a la situación.

¿Cómo debe ser un líder? Un líder siempre deberá tener un sentido de pertenencia, ser miembro del mismo grupo que liderea para entonces poder compartir el sentimiento de los demás miembros. Un líder dependerá de la gente, no de sus rasgos físicos o intelectuales.

Algo muy importante en esta pregunta, es que no depende del líder, ser líder sino de la gente ya que es la gente, o el grupo quien

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