Fundamentos De La Admisnitracion

República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para Educación Universitaria

Aldea Universitaria ¨Gran Mariscal de Ayacucho¨

Misión Sucre

Barinas

Integrantes.

- Marcia M Berrios P.

C.I:16713834

- Rigleidys M Ortigoza

C.I:24808759

- Dayana Viera

C.I:16980602

Sección: U

Carrera: Administración de Empresas

Materia: Fundamentos de la Administración

Profesor: Jorge. A Rivero

Barinas, 12 de abril de 2014

Desarrollo

1.- Describe en tus propias palabras, el objeto de estudio, finalidad y etapas de la Administración.-

El estudio de la administración tiene tiene como objeto la base fundamental de una nación, la cual es su sociedad, la interrelación estrecha entre hombres y mujeres como individuos que coordinan la solución de problemas para si encontrar el bienestar de todas y todos. Ahora más haya nos preguntamos por la finalidad de la administración como una ciencia social y es por ello que partiendo de un concepto tan explícito como el que acabamos de concretar, podemos decir que el fin de esta ciencia es obtener las mejores consecuencias luego de cumplir con las etapas que esta tiene trazada como lo son la planificación donde se crearan metas, la organización que no es más que designar funciones y actividades a los diferentes participantes de la planificación, como tercer encontramos la Dirección , está en la cual le da inicio y coordinación al personal a cargo y como último el control y evaluación para así verificar que la planificación se está llevando a cabo.

2.- Enumere 4 aspectos que indiquen la importancia de la Administración.

2.1. El éxito de un organismo social depende, directamente e indirectamente, d su buena administración

2.2. Para las grandes empresas, la administración técnica o científica es indiscutible y obviamente esencial.

2.3. La elevación de la productividad, preocupación quizá, la de mayor importancia actualmente en el campo económico – social, depende de la adecuada administración de las empresas.

2.4. En especial para los países que se están desarrollando, quizá uno de los requisitos substanciales es mejorar la calidad de su administración.

3- Según tu criterio, a que se debe el carácter técnico de la administración.

Desde nuestro punto de vista hemos discernido que el aspecto técnico de esta ciencia social recae en que la administración lleva un proceso sistemático donde se podrá medir de forma cuantitativa estadísticamente y matemáticamente muchos de los datos que se quieren poner en práctica durante el proceso de ejecución o organización de un plan, No obstante así también podemos obtener datos cualitativos como lo son el desarrollo de informes durante y después de la ejecución de cualquier planificación .

4.- A que se atribuye el carácter científico de la administración.

Se da el carácter científico por considerar la administración una disciplina independiente de las culturas y formas de verla y practicarla. Es así como podemos decir que es una ciencia por que analiza y estudia aspectos materiales de la sociedad, la administración debemos recordar que es una ciencia social que planifica, organiza, direcciona y evalúa, con el fin de realizar un procesos sistemático eficaz de lo que se plantea obtener

5.- Observa el funcionamiento de una empresa o de una cooperativa e identifica entre una y otra en cuanto a los principios que establece Taylor para la administración.-

• Para una empresa.

El funcionamiento de un empresa se basa en un orden jerárquico

Empresa: Capital + Dirección + Trabajo

Esto lo podemos ampliar diciendo que el motor de ingresos de una empresa será la producción de sus empleados, dirigidos por sus empleadores. Relacionando este análisis nuestro con los principios de Taylor, podemos decir que para el funcionamiento eficaz de una empresa, se deben poner en práctica los principios de dicho teórico, pues este fundamenta que es necesario el estudio de los elementos de trabajo del obrero, la selección y especialización del mismo, la colaboración de empleados y empleadores entre si, y el equilibrio entre las responsabilidades designadas para cada elemento que hace vida dentro de los recursos humanos de una empresa .

• Para una cooperativa.

Mientras que dentro de una cooperativa el funcionamiento tiene un orden igualitario dentro de sus integrantes pues cada uno es socio activo de dicha cooperativa. Los cargos a ejercer, tendrán un periodo de tiempo determinado y serán puestos en práctica luego de haber sido llevados a consenso entre sus integrantes , así como también variarían de acuerdo a la actividad económica o social que ejerza dicha cooperativa

Socio 1 + Socio 2 + Socio 3 + Socio 4 + Socio 5: Cooperativa

Los principios de Taylor ya son ejercidos dentro de esta forma de producción pues dentro de las cooperativas los socios son aportantes y los gestores de la misma empresa, por ello la colaboración la especialización y la equidad nombradas por Taylor en sus principios ya son puestos en práctica.

6.- De acuerdo a tu criterio, como se puede establecer una identidad de intereses entre empleados y empleadores-

El principal criterio desde nuestro punto de vista, es la equidad de esfuerzos y trabajo entre los empleadores y los empleados pues de esta forma según Taylor la revolución mental verdadera se da cuando ambas partes se dan cuenta que el trabajo mancomunado hombro a hombro ayuda al volumen de la producción y a su vez de ganancias, esto tiene una consecuencia positiva y gratificante para las partes, pues serán mayores los ingresos para la empresa y se mantendrá

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