GESTION HUMANAN

UNA MIRADA INTEGRAL AL MOTOR DE UNA EMPRESA

El Recurso Humano, pilar fundamental de cualquier Organización, su adecuada administración contribuirá al logro de las metas de la misma.

La administración del recurso humano de una empresa, tiene que cumplir con objetivos corporativos, funcionales, sociales y personales, que comprendan diversos factores, además del esfuerzo o actividad humana, entre estos tenemos el conocimiento, la experiencia, la motivación, los intereses, las aptitudes, las actitudes, las habilidades, las potencialidades y salud del empleado.

De hecho, la importancia de la Administración de Recursos Humanos, ha ido aumentando, ya que las empresas requieren cada vez más de personal altamente calificado y motivado para poder adaptarse a los constantes cambios del entorno.

Hoy en día el capital humano, las políticas de responsabilidad social, las organizaciones han de asumir compromisos de gestión sensibles a las necesidades de sus trabajadores, porque mejorando la calidad de vida de los trabajadores se optimizaría la productividad de la empresa, alcanzando así sus objetivos.

La motivación por parte de la empresa hacia sus trabajadores le da mayores beneficios a la misma empresa, por ello, en el desarrollo de una de ellas es la que propicia el mejoramiento del desempeño del trabajador, en donde es importante tomar en cuenta las necesidades de los empleados y satisfacerlas.

Considero que el factor clave de la organización son las personas ya que en éstas reside el conocimiento y la creatividad, para que estas den su máximo, deben de estar satisfechos, se debe de ver desde el enfoque de ganar en donde ambos tengan derechos pero al mismo tiempo obligaciones.

La Administración de Recursos Humanos proporciona a los individuos de una empresa las habilidades y aptitudes necesarias para lograr la satisfacción y eficiencia requerida dentro de la organización.

Igualmente, reglamenta las funciones desempeñadas dentro de la empresa, se elaborarán de acuerdo a las metas que se deseen lograr, a la magnitud de la empresa, a su ubicación geográfica, a la forma de organización y a las políticas gubernamentales.

Sus objetivos serán acordes con los que tenga la organización, estos son principalmente la eficiencia y la eficacia para lograr mayor productividad mediante la satisfacción del trabajo de los individuos que integran la empresa.

Una dificultad que pueda tener la Administración de Recursos Humanos es que trata directamente con personas y organizaciones y ya que las primeras son cambiantes y nunca estables y las segundas, son complejas al tener diversas áreas, departamentos

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