GUIA UNIDAD I PRINCIPIOS DE DERECHO DEL TRABAJO
Enviado por Flayis • 20 de Mayo de 2016 • Apuntes • 1.447 Palabras (6 Páginas) • 268 Visitas
GUIA UNIDAD I PRINCIPIOS DE DERECHO DEL TRABAJO
- Menciona la jerarquía normativa de la materia laboral
- Constitución y tratados internacionales
- Ley federal del trabajo
- Los principios generales que deriven de dichos ordenamientos
- Los principios generales del derecho
- Los principios generales de justicia social que derivan del 123 constitucional
- La jurisprudencia
- La costumbre
- La equidad
- Define cada uno de los principios que rigen el derecho del trabajo
EL EQUILIBRIO EN LAS RELACIONES DE TRABAJO: Corresponde a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales[1]
JUSTICIA SOCIAL: Búsqueda de un equilibrio justa armonización entre el capital y el trabajo estando íntimamente vinculado al bien común.
EL TRABAJO COMO UN DERECHO Y COMO UN DEBER AL TRABAJADOR: Garantizar a todos los hombres que mediante una ocupación razonable puedan adquirir los medios para vivir con salud y decorosamente. No podrán establecerse condiciones que impliquen discriminación entre los trabajadores por motivo de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro que atente contra la dignidad humana.
No se considerarán discriminatorias las distinciones, exclusiones o preferencias que se sustenten en las calificaciones particulares que exija una labor determinada[2]
LIBERTAD: A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de esta libertad sólo podrá vedarse por determinación judicial, cuando se ataquen los derechos de tercero, o por resolución gubernativa, dictada en los términos que marque la ley, cuando se ofendan los derechos de la sociedad.[3]
El contrato de trabajo sólo obligará a prestar el servicio convenido por el tiempo que fije la ley, sin poder exceder de un año en perjuicio del trabajador, y no podrá extenderse, en ningún caso, a la renuncia, pérdida o menoscabo de cualquiera de los derechos políticos o civiles.
La falta de cumplimiento de dicho contrato, por lo que respecta al trabajador, sólo obligará a éste a la correspondiente responsabilidad civil, sin que en ningún caso pueda hacerse coacción sobre su persona.
Los trabajadores en ningún caso estarán obligados a prestar sus servicios por más de un año.[4]
IGUALDAD: Igualdad en el salario para trabajo igual debe corresponder salario igual. Sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad.[5]
No podrán establecerse condiciones que impliquen discriminación entre los trabajadores por motivo de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro que atente contra la dignidad humana[6]
APLICACIÓN DE LA NORMA MÁS FAVORABLE: esto es, cuando existan dos o más normas, cualquiera que sea su rango, aplicables a un caso concreto, se aplicará la que, apreciada en su conjunto, sea más favorable para el trabajador. La norma en cuestión se aplicará en su totalidad, es decir, no se puede tomar lo favorable de una norma y rechazar lo adverso.[7]
- Tomando en cuenta todas las características enunciadas por la OIT, desarrolla el concepto de “Trabajo Digno o Decente”
Un trabajo digno o decente es aquel que permita al trabajador obtener una remuneración adecuada para mantener una estabilidad familiar sin atentar contra su dignidad, que permita su desarrollo y al mismo tiempo el de su empresa. Mediante condiciones laborales adecuadas. Un empleo que ofrezca a los trabajadores condiciones adecuadas de trabajo. Es decir, un empleo que le da un salario que permite vivir con dignidad, un empleo que le da seguridad al trabajador, en términos de salud, y también que le permite pensar en una jubilación. Y un empleo en el cual él tiene condiciones en las que puede desenvolverse a gusto con un ambiente apropiado, donde puede desarrollar a plenitud sus capacidades. [8]
- Define el concepto de Trabajo “Digno o decente” según la LFT
Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe capacitación continua para el incremento de la productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo. El trabajo digno o decente también incluye el respeto irrestricto a los derechos colectivos de los trabajadores, tales como la libertad de asociación, autonomía, el derecho de huelga y de contratación colectiva.[9]
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