Gerencia De Recursos Humanos

PARCIAL DE RECURSOS HUMANOS: PREGUNTA Y RESPUESTAS DEL EXAMEN DEL MARTES. POR FAVOR ANALIZARLAS Y TRATAR DE INTERPRETAR Y CAMBIAR EL PARLAMENTO A LA HORA DE RESPONDER.JEJEJEJEEJ

1. MENCIONE MÍNIMO 3 OBJETIVOS DEL ÁREA DEL TALENTO HUMANO EN UNA ORGANIZACIÓN

 Integrar talentos a la organización.

 Socializar y orientarlos en una cultura participativa, emprendedora.

 Diseñar el trabajo individual o en equipo para hacerlo más significativo.

 Recompensar los talentos como un refuerzo positivo.

 Evaluar el desarrollo humano y mejorarlo continuamente.

 Comunicar, transmitir conocimientos y proporcionar realimentación Continua.

 Formar y desarrollar talentos.

 Ofrecer excelentes condiciones de trabajo

 Aumentar la competitividad

 Incentivar el desarrollo de la organización

2. MENCIONE TRES ASPECTOS BÁSICOS DE LA ÉPOCA INDUSTRIAL EN FUNCIÓN DEL TALENTO HUMANO.

 Relaciones industriales: comprendido como el canal entre las necesidades de las empresas y de las personas que las conformaban.

 Departamento de personal: era la unidad empresarial que se encargaba de los pagos de los salarios y la recolección de información de los colaboradores (hojas de vida, certificaciones y trayectoria empresarial de la persona)

 Recursos: se utlizo este concepto con la intención de que se valorara a los empleados de la empresa como algo único.

 Departamento de recursos humanos.

 Paradigma de que en el trabajo Ninguna persona es indispensable para ninguna empresa

 Capital humano: inversión de las personas en las empresas

3. MENCIONE DOS RAZONES VÁLIDAS DEL CONCEPTO DE TALENTO HUMANO COMO UNA ESPECIALIDAD:

 Por el diseño de los puestos: cada área funcional debe de tener un a cargo específico de acuerdo a los conocimientos y habilidades del personal de trabajo

 Por el principal activo de la empresa es decir por los trabajadores

 Por la integración del personal, es decir, un enfoque basado en procesos donde cada área es comprometida con las demás áreas.

4. QUE ES UN PROCESO DE TALENTO HUMANO

 Todas las anteriores

5. LAS RESPONSABILIDADES DEL ÁREA DE TALENTO HUMANO SON

 Todas las anteriores

6. LOS PROCESOS BÁSICOS DE LA ADMON DEL TALENTO HUMANO SON:

 Integrar, recompensar, auditar, desarrollar, organizar, retener.

7. MENCIONE LOS COMPONENTES DE UNA DESCRIPCIÓN DEL CARGO

 Descripción de tareas: Levanta

¿Qué hace?

¿Cómo lo hace?

¿Por qué lo hace?

 Especificación de cargo: Evalúa

 Perfil del cargo: Criterios

8. EXPLIQUE EN QUE CONSISTE EL PERFIL DEL CARGO EN UNA ORGANIZACIÓN

Es una herramienta que permite reunir en un solo documento, los objetivos y funciones que lo conforman y diferencia de otros puestos en la organización.

9. MENCIONES LOS AUTORES

 Padre de la administración científica, su teoría se baso en el énfasis en la tarea: TAYLOR

 Enfatizaba en la persona, creo la teoría x y : MC GREGOR

 Sus aportes se dieron en el énfasis de la estructura organizacional en la búsqueda de la división del trabajo, las jerarquías y responsabilidades: FAYOL.

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10. MENCIONES LOS COMPONENTES, APORTES E INCENTIVOS DE LOS GRUPOS DE INTERES O ASOCIADOS DE LA ORGANIZACIÓN

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