Gestión del talento humano: Un encuentro con la ética en el contexto laboral e individual

ENSAYO

“DESPIDEN A DOS LOCUTORES DE TROPICANA ESTEREO POR MANEJO INADECUADO DEL LENGUAJE”

Por: LEONARDO LOZANO MAHECHA

Al docente: GUSTAVO ADOLFO GIRALDO CARDONA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

Gestión Del Talento Humano: Un Encuentro Con La Ética En El Contexto Laboral E Individual (844132)

2014

INTRODUCCIÓN

En el presente ensayo, se describirá la situación ocurrida donde “despiden a dos locutores de Tropicana estéreo por manejo inadecuado del lenguaje”, en este sentido me referiré a la importancia de la radio como medio de comunicación inmediato. A esto se une la posibilidad que muchos programas ofrecen de que el oyente pueda intervenir contando sus experiencias, expresando sus opiniones, haciendo consultas… Todo ello da a la radio la frescura y la viveza que la caracterizan. Entre las funciones de la prensa radiofónica cabe destacar cuatro: informar, orientar, entretener y formar, y la ética que se debe tener en el ámbito laboral y personal y el amor por el prójimo.

“DESPIDEN A DOS LOCUTORES DE TROPICANA ESTEREO POR MANEJO INADECUADO DEL LENGUAJE”

En mi opinión y basado en el material leído y por la misma experiencia laboral y luego de la lectura del documento, en el cual se manifiesta el despido de dos locutores de una emisora reconocida, por la utilización de un lenguaje no apropiado para la labor que adelantaban, y al ser por medio de emisora este le llegaba a las personas y ciertamente hiere susceptibilidades.

En este sentido hay que ser muy franco para decir que no en todo momento se puede estar utilizando un lenguaje inadecuado en nuestras actividades, y mucho menos si es en nuestro sitio laboral, según la ética laboral que demostremos en nuestra labor, en la cual encontramos esos principios y valores intrínsecos en el ser humano, formados en casa y reforzados a través de nuestra vida, y teniendo en cuenta que la radio “es un medio de comunicación inmediato, donde se destaca las funciones de : informar, orientar, entretener y formar” , en esta última se denota el desconocimiento de los locutores, por según el lenguaje que utilizaban no estaban aportando en la formación de sus radio escuchas.

Se evidencia entonces que la conducta de los señores locutores al utilizar palabras de grueso calibre al aire, no solo iba en contra de la función de formar sino que también va en contravía de la ética que se debe tener como parte de una empresa y parte de un equipo de trabajo, porque su conducta no solo los afectaba a ellos, también afecta al resto de los empleados y asociados de la emisora, afectando claramenteme el clima laboral de la empresa “el clima no se ve ni se toca, pero es algo real dentro de la organización que está integrado por una serie de elementos que condicionan el tipo de clima en el que laboran los empleados y dice que este fenómeno está integrado por varios elementos” .

Por último y no menos importante estos señores locutores notablemente según sus actitudes evidenciadas en las denuncias de cerca de 8 mli jóvenes ante la procuraduría, y por la red de padres y madres “Red PaPaz”, esa falta de amor por el prójimo, definido como “Es el amor que se tiene por otros seres humanos, basado en el amor propio, y en el reconocimiento de la humanidad entera, en mí “ y también descrito en la biblia como ama a tu prójimo como a ti mismo. En él se manifiestan el sentido de la responsabilidad, el cuidado, respeto y conocimiento a otro ser humano, junto con el deseo de promover su vida.

Estas conductas

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