Glosario Derecho Laboral

Adiestramiento.- implica el desarrollo de las destrezas o habilidades para llevar a cabo una actividad determinada.

Ascenso.- es una oportunidad de mejorar la situación laboral y económica muy valorada en cualquier empleo.

Asociación profesional de trabajadores.- sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus integrantes e intereses.

Capacitación.- es una enseñanza teórica práctica, desarrolla las aptitudes del individuo respecto a la actividad a realizar.

Condiciones de trabajo.- refiere a la calidad, la seguridad y la limpieza de la infraestructura, entre otros factores que inciden en el bienestar y la salud del trabajador.

Consentimiento.- Es la manifestación de la voluntad de las partes de querer contratar.

Contrato de trabajo.- es un acuerdo entre el trabajador y el empresario, en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma voluntaria, por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección del empresario, que se compromete al pago de una retribución.

Descanso obligatorio.- son fechas especiales señaladas por la Ley en que el trabajador está autorizado para dejar de concurrir a sus labores, con el fin de conmemorar acontecimientos religiosos, cívicos, o de solidaridad con la clase trabajadora.

Descanso semanal.- significa que a cambio del trabajo por seis días consecutivos, el trabajador tendrá derecho a dejar de concurrir a su trabajo durante el séptimo día, con disfrute de su salario.

Empresa.- son periodos más prolongados de días de descanso, a que se tiene derecho por cada año cumplido de servicios.

Enfermedad.- Alteración o desviación del estado fisiológico en una o varias partes del cuerpo, por causas en general conocidas, manifestada por síntomas y unos signos característicos, y cuya evolución es más o menos previsible.

Establecimiento.- es aquel lugar en el cual se ejerce una actividad comercial, industrial o profesional.

Incapacidad.- es la situación de un trabajador cuando por causa de una enfermedad común o profesional, o por un accidente está temporalmente incapacitado para trabajar por indicación médica, y precisa asistencia sanitaria.

Indemnización.- Esta debe efectuarse cuando el trabajador es despedido sin existir de por medio una justa causa que amerite esta circunstancia.

Intermediario.- Es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón.

Jornada continua.- jornada de 8 horas con media hora de descanso.

Jornada de trabajo.- Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.

Jornada discontinua.- jornada con descanso intermedio de más de media hora.

Jornada diurna.- jornada de 8 horas en el día.

Jornada extraordinaria.- trabajos laborados más allá de la jornada legal.

Jornada mixta.- dos periodos diurnos y nocturnos no mayores a tres horas y media.

Jornada nocturna.- es la que tiene la jornada de

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