Guia Introduccion Al Trabajo

Curriculum bitae:

Es el conjunto de experiencias (educacionales, laborales y vivenciales) de una persona. Se aplica comúnmente en la búsqueda de empleo. En la mayoría de los casos su presentación en forma de documento es requisito indispensable para solicitar empleo ejecutivo o de un rango alto.

Entrevista de trabajo:

La entrevista de trabajo es la fase definitiva, dentro de cualquier proceso de búsqueda de empleo o de cambio de trabajo. Todos los pasos anteriores como la toma de información, preparación, envío de la carta de presentación y seguimiento de Curriculum Vitae, han estado dirigidos a conseguir una entrevista de selección con la empresa. Es el momento del contacto personal, donde de una forma individual y directa, el entrevistado tiene la ocasión de convencer al entrevistador de que él es la persona idónea para el puesto. "Nos jugamos mucho en poco tiempo".

Una entrevista de trabajo es una actividad clave en el proceso de selección del personal. Se selecciona, como es lógico, a los mejores, y los mejores para las empresas de éxito son aquellos que además de saber, saben ser y hacer. En las empresas pequeñas, los entrevistadores, por lo general, no son especialistas en la selección de personal, buscan gente, únicamente, que sepan hacer, por lo que, puede influir la química personal entre el entrevistador y el entrevistado, hasta se puede impresionar haciendo algo que sepamos hacer bien; en cambio, en las empresas grandes o en las consultorías de personal, el entrevistador suele ser un experto en recursos humanos, en donde, solo conseguiremos el puesto si somos el candidato idóneo que busca la empresa. En cualquier caso, deberíamos transmitir cordialidad, honestidad, afinidad y nuestra valía personal.

Fase inicial:

La fase inicial es de suma importancia en el proceso de entrevista. El objetivo en esta fase es incrementar la empatía (“rapport”) y reducir la ansiedad del candidato a entrevistar

Fase de desarrollo:

se plantearán las preguntas sobre aspectos de interés para la empresa. Estas primeras preguntas se referirán a datos que contiene su currículum, ya que éstas van a generar un bajo grado de ansiedad en el candidato y sus respuestas las tiene preparadas. El orden puede ser el mismo, pasando de los puntos básicos del currículum (formación y experiencia) a aspectos personales y familiares, a otros aspectos relacionados con sus aficiones o que consideremos de interés).

Fase de cierre:

se le debe ofrecer la posibilidad al candidato para que pregunte aquellas dudas que tenga sobre el proceso o el puesto en particular.

Carta de prescentacion:

es un documento que se suele adjuntar con el Currículum Vitae en el que, de forma mucho más personal y libre, se exponen las principales virtudes del candidato a un determinado puesto de trabajo

Trabajo en equipo:

es una de las condiciones de trabajo de tipo psicológico que más influye en los trabajadores de forma positiva porque permite que haya compañerismo. Puede dar muy buenos resultados, ya que normalmente genera entusiasmo y produce satisfacción en las tareas recomendadas.

Las empresas que fomentan entre los trabajadores un ambiente de armonía obtienen resultados beneficiosos. El compañerismo se logra cuando hay trabajo y amistad.

Cualidades para el trabajo:

• Asistencia

• Puntualidad

• Entusiasmo

• Cooperación

• Madurez

• Precisión

• Capacidad para solucionar problemas

• Capacidad organizativa

• Aptitudes interpersonales

• Apertura para compartir experiencias e ideas

• Discreción y lealtad hacia el empleador: no criticar empleadores anteriores ni actuales

• Versatilidad: contar con habilidades para desarrollarse en más de un área

• Seriedad: compromiso de realizar el trabajo de la mejor manera posible

• Atención y amabilidad

• Actitud positiva respecto del trabajo

• Antecedentes y evaluaciones laborales positivas

• Capacidad para captar y realizar rápidamente el trabajo asignado, solicitando asistencia si fuera necesario

• Buena relación con el supervisor, los compañeros de trabajo y el público

• Capacidad de liderazgo

• Disposición para asumir responsabilidades y aceptar tareas laborales adicionales

• Motivación ... innovación ... iniciativa

• Capacidad para planificar y pensar con anticipación

• Habilidades de comunicación: aptitudes para escuchar, hablar y escribir

• Aptitudes para la escritura,

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