HISTORIA DE LA EMPRESA La empresa “El Botanero”
Enviado por duma39 • 30 de Enero de 2018 • Tareas • 7.677 Palabras (31 Páginas) • 193 Visitas
MISIÓN Y VISIÓN
MISIÓN: Somos una microempresa de consumo, dedicada a la venta de dulces y aperitivos en el ramo comercial. Con el fin del lucro necesario para que así los dueños y los empleados salgan beneficiados gustosamente.
VISIÓN: Ser líderes en la venta de productos en el campo de consumo, distinguiéndonos por la calidad, atención y servicio que brindamos a nuestros clientes; con el fin de satisfacer el paladar y necesidades del consumidor.
OBJETIVO DE LA EMPRESA
Somos una microempresa con el propósito de expandir nuestros productos internacionalmente. Con el fin de que en unos cuantos años no solo se pueda exportar, sino también comenzar la apertura de una cadena internacional empresarial.
ORGANIGRAMA
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SLOGAN
“ Si La Dieta Hay Que Romper,
En El Botanero Tienes Que Comer. “
LOGOTIPO [pic 23]
HISTORIA DE LA EMPRESA
La empresa “El Botanero” surgió el día 24 de agosto del 2015, con el fin de fundar una microempresa dedicada a la venta de productos comestibles.
Los fundadores Alma Colín, Casandra Alarcón, Montserrat Valdez, Carolina Martínez y Rodrigo López decidieron llevar a cabo una estrategia para innovar la venta en la industria de aperitivos y botanas.
Al principio fue un poco complicado porque algunos integrantes no estaban de acuerdo o tenían otros ideales, pero al final todos coincidieron en vender un producto agradable para cualquier tipo de paladar.
La empresa se registró bajo una Sociedad Anónima de Capital Variable, ya que se pudo juntar el capital gracias a la aportación de cada uno de los fundadores los cuales fueron:
Alma Colín con un total de: $7, 400,000
Casandra Alarcón con un total de: $7, 400,000
Montserrat Valdez con un total de: $7, 400,000
Carolina Martínez con un total de: $7, 400,000
Karen Ruiz con un total de: $7, 400,000
Rodrigo López con un total de: $13, 000,000
Reuniendo el capital que ayudo a elaborar la empresa fue de $50, 000,000.
En el equipo de trabajo fueron designados en distintos departamentos los cuales son:
Dirección General – Rodrigo López
Mercadotecnia – Montserrat Valdez
Servicios Generales – Karen Ruiz
Contabilidad – Casandra Alarcón
Recursos Humanos – Carolina Martínez
Producción – Alma Colín
Para ser una empresa líder en el mercado cumpliremos con nuestros objetivos.
Función de dirección general
La dirección tiene tres funciones principales: administra las relaciones interpersonales, transmite información y toma decisiones.
El director puede tener actitudes variantes y puede dar más peso a algunas actividades sobre otras, pero su objetivo siempre serán las funciones y necesidades de la empresa para cumplir con los requerimientos que el entorno le pide, entre los rasgos más importantes que pueden definir al director de la empresa se encuentra su dimensión humana, ya que debe ser comprensivo pero a la vez exigente, justo y al mismo tiempo benévolo, estricto y flexible.
Las empresas y las organizaciones no lograrían cumplir sus objetivos si no existirá la tarea de dirigir, ya que su función en concreto es producir un producto o servicio y venderlo.
Conforme se asciende en el nivel de jerarquía en la empresa, el trabajo administrativo es más extenso y el trabajo funcional será menor.
El dirigir es una función universal porque en todas las empresas del mundo se requiere un responsable de la dirección.
●El entorno. Todo lo que concierne a la empresa y la producción.
●La concepción de ideas. Las propuestas que surjan para conseguir los objetivos.
●La puesta en práctica de las ideas. Llevar a la práctica cada objetivo para conseguir las metas deseadas.
●El objetivo más importante en el trabajo directivo es conseguir buenos resultados.
Calcula la utilidad correspondiente a cada trabajador. Utilidad: $2, 870,000.00
Trabajador | Días trabajados | Factor | Utilidad | ||
1 | 360 | 480.25 | 172,890 | ||
2 | 355 | 480.25 | 170,488.75 | ||
3 | 288 | 480.25 | 138,312 | ||
4 | 327 | 480.25 | 157,041.75 | ||
5 | 198 | 480.25 | 95,089.5 | ||
6 | 342 | 480.25 | 164,245.5 | ||
7 | 365 | 480.25 | 175,291.25 | ||
8 | 256 | 480.25 | 122,944 | ||
9 | 322 | 480.25 | 154,640.5 | ||
10 | 166 | 480.25 | 79,721.5 | ||
TOTAL | 2,988 | ||||
Trabajador | Sueldos Devengados | Factor | Utilidad | ||
1 | 300,000 | 0.66 | 198,000 | ||
2 | 260,000 | 0.66 | 171,600 | ||
3 | 120,000 | 0.66 | 79,200 | ||
4 | 230,000 | 0.66 | 151,800 | ||
5 | 290,845 | 0.66 | 191,957.7 | ||
6 | 160,000 | 0.66 | 105,600 | ||
7 | 145,000 | 0.66 | 95,700 | ||
8 | 140,000 | 0.66 | 92,400 | ||
9 | 265,000 | 0.66 | 174,900 | ||
10 | 233,000 | 0.66 | 153,780 | ||
TOTAL | 2,143,845 | ||||
Trabajadores | PTU Días | PTU Salario | TOTAL | PTU Exento | Impuesto |
1 | 172,890 | 198,000 | 370,890 | 1024.2 | 120,357.25 |
2 | 170,488 | 171,600 | 342,088 | 1024.2 | 110,276.55 |
3 | 138,312 | 79,200 | 217,512 | 1024.2 | 67,010.08 |
4 | 157,041 | 151,800 | 308,841 | 1024.2 | 98,640.10 |
5 | 95,089 | 191,957 | 287,046 | 1024.2 | 91,011.85 |
6 | 164,245 | 105,600 | 269,845 | 1024.2 | 84,991.50 |
7 | 175,291 | 95,700 | 270,991 | 1024.2 | 85,392.60 |
8 | 122,944 | 92,400 | 215,344 | 1024.2 | 66,272.96 |
9 | 154,640 | 174,900 | 329,540 | 1024.2 | 105,884.75 |
10 | 79,721 | 153,780 | 233,501 | 1024.2 | 72,446.34 |
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