IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La salud ocupacional ha sido un concepto cambiante en el mundo y en Colombia, en la historia se plasma los acontecimientos que han mejorado las condiciones de salud y seguridad de los trabajadores, hoy en día las empresas e industrias en su mayoría por normatividad de obligatorio cumplimiento se han preocupado y esmerado por estar a la vanguardia de lo que hoy se conoce como Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo; Dicho sistema trae consigo beneficios, costos, y en caso hipotético problemas que impiden una buen diagnóstico, una estratégica  planeación y ejecución eficaz, para así poder ser evaluado.

A lo largo de este escrito se da a conocer de manera global las características de mencionado sistema, la alternativa de solución para los problemas mencionados anteriormente, los inconvenientes que se pueden presentar al implementar el SG-SST, de antemano contemplando las alternativas de solución para los inconvenientes, y toda clase temáticas que apliquen al SG-SST.

Se expone como eje central el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, puesto que da prioridad a “prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales, factores que son una constante de la actividad empresarial” (Zul Guio & Guio , 2011), y para lograr esto no basta con el diseño del sistema, es suficiente al  implementarse puesto que su objeto se enfoca en la identificación de peligros y control de riesgos. Para lograr este objetivo se debe tener un método en este caso la normatividad nacional (“Que se fundamenta en el decreto 1443 de 2014” (Gonzales, 2015), el decreto 1072 de 2015, guía técnica de implementación para mipymes) e internacional (OHSAS 18001:2007 transición ISO 45001), puesto que dan las directrices y requisitos teóricos para llevarlos a la práctica.

Una de las problemáticas identificadas desde el 2001 H.W. Heinrich , el primer ingeniero de seguridad reconocido, “expone un análisis cuantitativo postulando los actos inseguros 88%, condiciones inseguras 10%, causas inseguras 2%, para un total del 100% de causales de un accidente” (Asfahl, 2000) que son uno de los factores a los que el SG-SST se proyecta en minimizar, para lograr reducir este significativo porcentaje, la implementación será el principal procedimiento para tomar medidas de raíz, que mitiguen la causa de accidentes.

Los beneficiados con esta alternativa son sin discusión los trabajadores y/o empleados, de empresas privadas y públicas, puesto que todo el sistema gira en torno a su seguridad y salud en el ambiente laboral, para este propósito se utilizan dos procedimiento “prevención, la cual actúa sobre las causas del accidente, y la protección, la que actúa sobre los equipos de trabajo o las personas expuestas al riesgo para disminuir los accidentes” (Poveda, 2014), cabe resaltar que al enunciar riesgos ( locativo, mecánico, psicosocial, eléctrico, químico, etc), y mitigar el mismo se da por hecho que se brinda todas las garantías para los trabajador tanto salud mental como salud física.

...