LA IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST) EN LA EMPRESA FRISBY S.A
Enviado por 1112000. • 26 de Marzo de 2020 • Trabajos • 3.196 Palabras (13 Páginas) • 243 Visitas
LA IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST) EN LA EMPRESA FRISBY S.A.
Presentado por:
Leidys Carrera Florian
María Orozco Berrio
Presentado a:
Howard Pacheco
Ciclo: a
Código: 211
Centro Inca
23 marzo 2020
Barranquilla-Atlántico.
CONTENIDO.
INTRODUCCIÓN. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1
OBJETIVO GENERAL Y ESPECÍFICO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2
CAPÍTULO 1: EL PROBLEMA. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
- PLANEAMIENTO DEL PROBLEMA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
- ANTECEDENTES DEL PROBLEMA. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
- JUSTIFICACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN. . . . . . . . . . . . . . . 6
CAPÍTULO 2: METODOLOGÍA, INVESTIGACIÓN CUALITATIVA. . . .7
2.1 IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST EN LA EMPRESA. . . . 8
MAPA CONCEPTUAL. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
LOS TRABAJADORES CONOCEN LOS RIESGOS…). . . . . . . . . . . . . . 10
¿CUÁLES SON LOS COMPONENTES CLAVES…?. . . . . . . . . . . . . . . . . 11
¿CÓMO ESTÁ CONSTITUIDO EL EQUIPO…?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
¿QUÉ CONCLUSIÓN SACÓ USTED…? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
CASO 1. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- REALICE UN LISTADO DE LAS ACTIVIDADES QUE PRODUCEN…). . . 14
- ANALIZAR LAS REPERCUSIONES DEL RUIDO EN LA VIDA…). . . . . . . 15
- ¿CUÁL SERÍA LA SOLUCIÓN QUE USTED…?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
VOLVAMOS A SU EMPRENDIMIENTO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- ¿QUÉ TIPOS DE RIESGOS CUBRE…? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
- PREGUNTE QUÉ MEDIDAS…). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
CONCLUSIÓN. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .19
INTRODUCCIÓN
Toda organización debe tener dentro de sus pilares organizacionales el componente normativo correspondiente a la seguridad y salud en el trabajo, como factor fundamental para mantener el desarrollo y el ejercicio eficiente de la empresa.
El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) se define como un conjunto de elementos cuya relación tiene como objetivo realizar la gestión de los riesgos laborales a través del ciclo PHVA buscando con ello poder identificar y controlar los riesgos que pueden afectar el normal desarrollo de las actividades de los trabajadores, en pro del bienestar físico, mental y social de los mismos.
El presente escrito busca realizar una auditoría al SG-SST de la empresa Frisby S.A., partiendo del contexto propio de la misma y buscando lograr identificar los puntos débiles que presentan con el fin de proponer medidas de mejora de una manera eficiente y coherente con la realidad de la organización objeto de estudio.
OBJETIVO GENERAL
Diseñar una propuesta de mejoramiento integral a la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa Frisby S.A.
OBJETIVO ESPECÍFICOS
- Realizar un diagnóstico inicial al sistema de seguridad y salud en el trabajo mediante la aplicación de la matriz propuesta.
- Analizar los resultados con el fin de identificar los puntos débiles del Sistema de Seguridad y Salud en empresa Frisby S.A.
- Construir las acciones de mejora que encaminen al sistema de seguridad y salud en el trabajo de la empresa Frisby S.A. logrando que esta alcance un óptimo desempeño.
CAPÍTULO 1: EL PROBLEMA
La empresa Frisby S.A., realiza esfuerzos por mantener encaminada en la identificación y evaluación de los riesgos a los que pueden verse expuesto sus colaboradores, para lo cual requiere contar con un correcto sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de tal forma que se garantice el cumplimiento de la normatividad y su eficiente ejecución.
- ANTECEDENTES DEL PROBLEMA
Frisby anteriormente mantenía proyectos de capacitación del personal pero estos carecían de motivación en el campo laboral que permitía la capacitación óptima de los colaboradores a mayor escala, con la poca motivación verbal que recibía en el área de salud ocupacional el colaborador no satisfacía plenamente sus necesidades de seguridad laboral propias.
Aunque el resultado del año 2018 fue más satisfactorio que los anteriores aún carece de mayor esfuerzo y generar propuestas concretas, en especial para los ciudades satélites.
En el año 2018 ha habido una reducción del 61.3% en el número de los perdidos días por accidentes de trabajo (150 días menos que el año anterior).
Lo anterior, es producto de la capacitación brindada al personal, donde se enfatiza la importancia del cumplimiento de las normas de seguridad, y el cuidado de nuestro cuerpo y de temáticas que abordan la seguridad como valor de vida.
Adicionalmente, han sido diseñados Análisis de Riesgos por Oficio (AROS) los cuales detallan el paso a paso de la tarea, identificando los riesgos y las medidas preventivas a seguir y se han elaborado estándares de seguridad, estos dos para la maquinaria crítica que hace parte de nuestros procesos productivos y manejo de residuos peligrosos como lo es el aceite, ya que son los que mayor número de días de incapacidad podrían sumar en caso de llegarse a presentar un accidente. Otro factor que permitió reducir los días de incapacidad fue documentar procedimientos y socializarnos a las áreas involucradas, y por último, la realización de inspecciones de seguridad periódicas y a cada una de las áreas de operaciones (Planta y Centros de Distribución) y a los restaurantes a nivel nacional.
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