INFORME FINAL DE PASANTÍAS

República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del poder popular para la Educación

Unidad Educativa Nacional Técnica Camama NER: 114

Parroquia Elías Sánchez Rubio – Estado Zulia

INFORME FINAL DE PASANTÍAS

ALCALDÍA INDÍGENA BOLIVARIANA GUAJIRA

(GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS)

AÑO ESCOLAR: 2010 -2011

Datos personales:

Nombres: Edimar María

Apellidos: Montiel Larreal

Curso: 6to “A” Mención: Contabilidad

Tutor Académico: Iris Fernández

Tutor Empresarial: Neledy Yores

Fecha de Pasantías: 25/04/2011 al 15/07/2011

Camama, Julio de 2011

ÍNDICE

Portada……………………………………………………………………………...….1 pág.

Índice General…………………………………… ………………………………...….2 pág.

Dedicatoria………………………………………………………………………...…...3 pág.

Agradecimiento………………………………………………………………….....…..4 pág.

Introducción……………………………………………………………………...…......5 pág.

CAPITULO I

Presentación de la Empresa……………………………………………………...….....7 pág.

Reseña Histórica………………………………………………………………...……..7 pág.

Misión y Visión…………………………………………………………………...…...8 pág.

Objetivos……………………………………………………………………...………..8 pág.

Organigrama de la Empresa…………………………………………………...……...23 pág.

CAPITULO II

Descripción del Departamento donde realizo las Pasantías………………………,.....10 pág.

Estructura Organizativa y Función del Área………………………………...……......11 pág.

Descripción de Actividades………………………………………………...……..11-12 pág.

CAPITULO III

Descripción de las Pasantías……………………………………………...……….14-15 pág.

Actividades Realizadas por el pasante…………………………………...…………..16 pág.

Conocimientos Y Experiencia en el Departamento……………………...…………...16 pág.

Conclusiones…………………………………………………………...……………..17 pág.

Recomendaciones a la Empresa……………………………………...……………….18 pág.

Definición de Términos…………………………………………………...………19-20 pág.

Bibliografía……………………………………………………...……………………21 pág.

Anexos……………………………………………………………………………......22 pág.

DEDICATORIA

A Dios por ayudarme en todos los momentos de mi vida y ver realizado mi meta.

A mis padres por brindarme su apoyo, amor, dedicación, constancia y gran entrega.

A mis familiares que me colaboraron dándome fortaleza para seguir Adelante, a mis compañeros por su Estimulo.

Y de una forma especial a todo el personal administrativo de Gerencia de Recursos Humanos de la Alcaldía Indígena Bolivariana Guajira.

AGRADECIMIENTO

A dios por iluminarnos a seguir adelante, por cumplir tan anhelada meta.

A mis padres y Familiares por sus esfuerzos y apoyo incondicional para alcanzar las metas trazadas.

A los profesores de la Unidad Educativa Nacional Técnica Camama NER 114, por su gran dedicación, a la hora de enseñarme los conocimientos necesarios para ser un profesional, gracias por la oportunidad que me han brindado, agradezco a las personas de alguna forma ayudaron, quienes tuvieron una destacada participación.

INTRODUCCIÓN

El siguiente informe de prácticas es base fundamental al desempeñar a nivel profesional, todo el conocimiento académico adquirido específicamente en el área contable, desarrollándolo en una institución o en una Empresa, en la cual se da a conocer las destrezas y habilidades al realizar actividades determinadas dentro de la misma, inculcando al mejor manejo de procesos administrativos, así como la planificación, coordinación, dirección y toma de decisiones dentro de una organización.

De igual manera, es oportuno manifestar, la gran importancia que tiene en la realización de actividades cotidianas, técnicas y procedimientos que motiven a los estudiantes y le presenten la información de manera más completa y atractiva con el propósito de propiciar su desarrollo.

Este informe está estructurado en tres (3) Capítulos:

Capítulo I, abarca la presentación de la empresa y sus aspectos más importantes como la reseña histórica, misión y visión, objetivos y organigrama de la empresa.

Capítulo II, trata sobre la descripción del departamento donde se realizo la pasantía, así como la estructura organizativa y función del área, también la descripción de actividades.

Capítulo III, contiene la descripción de las pasantías y actividades realizadas por el pasante, se refiere a aquellas actividades realizadas por el pasante durante un tiempo definido en la empresa; así como los conocimientos y experiencias adquiridas en el departamento, conclusiones, recomendaciones a la empresa, definición de términos y por ultimo Bibliografía.

“Una persona promedio con talento promedio, ambición y educación, puede superar al más brillante genio de nuestra sociedad, si tiene metas claras y definidas." Brian Tracy

• PRESENTACIÓN DE LA EMPRESA:

ALCALDÍA INDÍGENA BOLIVARIANA GUAJIRA

(GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS)

DIRECCIÓN: Vía Troncal del Caribe – Frente a la Plaza Bolívar de Sinamaica – Municipio Indígena Bolivariano Guajira /Telf.: 0262 – 9593027 – 3050 - Fax.: 0262 - 9593098

• RESEÑA HISTÓRICA: La municipalidad comenzó a tomar su fisonomía administrativa en 1791 cuando el Rey de esa época expone una carta donde Sinamaica pasa a formar parte de la provincia de Venezuela a fin de señalar sus límites fijos, para poder tener abstinencia administrativa. En 1950 se contempla la creación del Consejo Municipal y el nº de miembros serian determinados por la diputación provincial.

En 1963 el Sr. José Rosario Méndez a pesar de la carencia de muchas Leyes y Gacetas Municipales creó la moneda municipal que garantizaba el cambio por especies en las diferentes tiendas de víveres para mejorar el estado de vida de los trabajadores de la municipalidad, esto ocurrió en el momento que el municipio comienza la explotación de la sal.

Para esos años los Concejos Municipales eran administrados desde la Capital del estado hasta el año 1956 cuando comienza el crecimiento de la población y esto es considerado por los gobernantes para darle la autonomía a los municipios. Fue entonces, para el año 1989 cuando el Consejo municipal deja de tomar autoridad debido a que es creada la Alcaldía del municipio Páez.

A través de los años, el municipio ha ido evolucionando hasta nuestros días, lo que ha permitido avanzar en conjunto al gobierno nacional y está conformado por cuatro (04) Parroquias; Sinamaica, Elías Sánchez Rubio, Guajira, y Alta guajira. Alcaldes y sus períodos;

-Antonio Fuenmayor 1990- 1993 (Reelecto en el período 1993- 1996)

-Ángel Duran 1996- 1999

-Eduardo González 2000- 2004

-Hebert Chacón 2004-2008 (actual alcalde Reelecto en el período 2008-2012)

• MISIÓN Y VISIÓN:

MISIÓN: Administrar diligentemente los interés de los pueblo indígenas Añu y Wayuu establecidos en la guajira, para impulsar el crecimiento integral, sostenido y sustentable, de acuerdo al plan de desarrollo local, fortaleciendo la participación activa de las comunidades en la cogestión de su patrimonio, enmarcados en la constitución de la República, las leyes que le derivan y en la construcción del Socialismo Bolivariano.

VISIÓN: Transformar a la Guajira en un Municipio Modelo de gestión publica en el país y ser referente cultural para la administración de los intereses de los pueblos indígenas Añu y Wayuu con planes y proyectos emanados por las propia comunidades.

• OBJETIVOS:

OBJETIVO GENERAL:

Su labor u objetivo está dirigido a la prestación de servicios públicos, según lo establece la Ley Orgánica de Régimen Municipal, además de promover y fomentar la construcción de viviendas, el deporte,

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