INFORME/ RELACIONES LABORALES-

INTRODUCCIÓN

El ordenamiento jurídico laboral contiene derechos y deberes que tienen tanto la empresa como medio de producción, como los trabajadores que son dependientes de ella; de igual forma estos derechos y deberes se insertan en el contenido de las contrataciones colectivas y las voluntades de las partes regulado las relaciones surgidas por el vinculo laboral. El problema surge cuando se desconocen los derechos presentes en dicho ordenamiento y en la aplicación correcta de la convención colectiva. Dentro del contenido de este informe se explica tres (3) derechos que tienen los trabajadores de SIDOR: 1- Derecho a un Tabulador de Cargo, 2- Derecho a obtener la Participación de Beneficios y 3- Derecho a la Estabilidad Laboral. La empresa SIDOR, ha desconocido estos derechos, por lo que se hizo necesario por parte del sindicato en representación de los trabajadores y con participación de la dirección laboral, tomar las acciones enmarcadas en la constitución de la República Bolivariana de Venezuela, en la legislación laboral (Ley Orgánica del Trabajo) y en la Convención Colectiva Vigente, que refiere, la implementación de un procedimiento de conciliación en la solución de conflictos. Esta investigación esta orientada a dar una posible solución a los conflictos planteados e informar sobre la paz laboral que debe prevalecer entre los trabajadores y la empresa, y de los hechos negativos que traería un conflicto laboral, para ello, estudiamos la Convención Colectiva del año 2008 al 2010, la ley orgánica del trabajo y nuestra Constitución como ley fundamental. Esta investigación esta expresada en tres capítulos: I Justificación, II Marco Institucional, III marco Referencial y su conclusión.

A continuación les presento, Experiencias jurídicas en la Industria Siderúrgica del Orinoco (SIDOR).

I

JUSTIFICACIÓN

Aspecto Práctico, es de utilidad conocer los derechos y deberes de la empresa y de sus trabajadores, así, como de los problemas que pudieran surgir cuando se desconocen, ya que, con ello se puede aclarar la importancia que tiene el cumplimiento de estos por las partes, pues, evitan posibles conflictos que pudieran surgir como consecuencia de su nulo cumplimiento o aplicación.

Aspecto Profesional, la experiencia con los trabajadores y trabajadoras de SIDOR, la relación de trabajo con los Directores Laborales, me ha dado el fortalecimiento de conocimiento y de práctica que me servirá como ayuda para ejercer la profesión del derecho en el área laboral y estar facultado para defender los derechos e interese de las personas en cualquier ámbito del derecho.

Aspecto Jurídico, la consolidación del Estado Derecho, la práctica en la correcta utilización o aplicación de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela como ley suprema y fundamental, Ley Orgánica del Trabajo, Ley Orgánica Procesal del Trabajo, Reglamento de la Ley Orgánica del trabajo, así como le orientación al cumplimiento de estas y de todo el ordenamiento jurídico, como principio garante de la justicia, de la equidad y del mantenimiento de la paz social.

II

MARCO INSTITUCIONAL

1.- RESEÑA HISTÓRICA DE LA SIDERURGÍCA

1.1- Descubrimiento de las minas de hierro

1926: Descubrimiento de las minas de hierro del cerro El Pao.

1947: Descubrimiento de los yacimientos del mineral de hierro del Cerro Bolívar.

1.2- Etapa I: Instalación y construcción del Complejo Siderúrgico

1953: El Gobierno Venezolano toma la decisión de construir una planta Siderúrgica en Guayana.

1957 y 1958: Se inicia la construcción de la Planta Siderúrgica del Orinoco por la firma Innocenti de Milán, Italia.

1958: Se crea el Instituto Venezolano del Hierro y del Acero, adscrito al Ministerio de Fomento.

1960: Se crea la Corporación Venezolana de Guayana (CVG) y se le asignan las funciones del Instituto Venezolano del hierro y el acero.

1962: El 9 de julio, se realiza la primera colada de acero, en el horno Nº 1, de la Acería Siemens-Martín.

1964: El 1 de abril, la Corporación Venezolana de Guayana constituye la empresa Siderúrgica del Orinoco, C.A. (SIDOR).

1971: Se construye la Planta de Productos Planos.

1.3- Etapa II: Construcción del Plan IV.

1974: Puesta en marcha de la Planta de Productos Planos. Se inicia el Plan IV para aumentar la capacidad de SIDOR, C.A. a 4.8 millones de toneladas de acero.

1975: Nacionalización de la Industria de la minería del hierro.

1978: Se inaugura el Plan IV.

1.4- Etapa III: Privatización

1993: El 15 de Septiembre fue promulgada la Ley de Privatización publicada en Gaceta Oficial el 22 de Septiembre, lo que da inicio al proceso de privatización.

1997: El 18 de Diciembre, se firma contrato compra-venta con el Consorcio Amazonía, integrada por empresas mexicanas, argentinas, brasileras y venezolanas, adquiriendo un 70% de las acciones. Conformado por las empresas HYLSA de México, SIDERAR de Argentina, SIVENSA de Venezuela, TAMSA de México y USIMINAS de Brasil y con un precio base de 1550 millones de dólares.

1.5- Etapa IV: Participación Laboral.

2004: Se inicia el proceso de Participación Laboral de los trabajadores de SIDOR C.A., a través de la venta del 20% de las acciones de la empresa por parte del Estado Venezolano a cargo de la Corporación Venezolana de Guayana (CVG) y el Banco de Desarrollo Económico y Social (Bandes)

1.6- Etapa V: Nacionalización de SIDOR, C.A.

2008: Puerto Ordaz, 12 de Mayo del 2008, El presidente de la República, Hugo Rafael Chávez Frías, firmó la nacionalización de SIDOR, C.A. y el Contrato Colectivo entre el Sindicato de Trabajadores de la Industria Siderúrgica y sus Similares (SUTISS) y SIDOR, C.A., para el período 2008-2010.

2.- Descripción de La Empresa

La Siderúrgica del Orinoco

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