Iguldad De Oportunidades

NTRODUCCIÓN: La igualdad de oportunidades es un principio general cuyos dos aspectos son la igualdad de trato entre las personas y la igualdad entre mujeres y hombres. En todo el mundo, se niega el acceso al trabajo y a la formación a millones de mujeres y de hombres, perciben bajos salarios, o se ven limitados a determinadas ocupaciones, simplemente por razones basadas en su sexo, color de piel, etnia o creencias, sin que se tengan en cuenta sus capacidades y sus calificaciones. El que exista igualdad en el lugar de trabajo también conlleva beneficios económicos significativos:

• Los empleadores que practican la igualdad tienen acceso a una mano de obra más extensa y diversificada.

• Los trabajadores que gozan de igualdad, tienen un mayor acceso a la formación, a menudo perciben unos salarios más elevados y mejoran la calidad general de la mano de obra.

DESARROLLO: La no-discriminación es un derecho humano fundamental y es esencial que los trabajadores elijan su trabajo libremente, desarrollen plenamente su potencial y cosechen recompensas económicas en base a los méritos. Por eso, hay instituciones e instrumentos que ayudan a regular estas acciones con base en leyes y reglas. Algunas de estas instituciones son: • Convenio sobre la discriminación: Este Convenio fundamental define la discriminación como cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social, que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación. Dispone que los Estados que lo ratifiquen formulen y lleven a cabo una política nacional que promueva, mediante métodos adecuados a las condiciones y a la práctica nacional, la igualdad de oportunidades y de trato en materia de empleo y ocupación, con objeto de eliminar cualquier discriminación al respecto. • Convenio sobre los trabajadores con responsabilidades familiares: Con el objetivo de crear las condiciones efectivas para lograr la igualdad de oportunidades y de trato entre trabajadores y trabajadoras, el Convenio establece que los Estados que lo ratifiquen deberán incluir, entre los objetivos de su política nacional, el de permitir que las personas con responsabilidades familiares que desempeñen o deseen desempeñar un empleo, ejerzan su derecho a hacerlo sin ser objeto de discriminación y, en la medida de lo posible, sin conflicto entre sus responsabilidades familiares y profesionales.Además de estas normas, muchas otras normas de la OIT incluyen disposiciones sobre la igualdad en relación con el tema específico que abarcan.

CONCLUSIÓN: Además, la igualdad de oportunidades abarca mucho más que la mera situación económica. El debate sobre la igualdad de oportunidades no se sitúa meramente entre la igualdad de oportunidades y la igualdad de resultados. También se trata de lo que significa la igualdad de oportunidades. Para la izquierda, significa que el gobierno debe fabricar un punto de inicio ecualizador en la vida. A menos que recurramos al socialismo, eso es imposible. Incluso en ese caso, un mismo comienzo económico no sería una garantía de las mismas oportunidades, pues eso también requeriría controlar los talentos, habilidades y la ética del trabajo naturales que arranca a distintos niveles. Para la derecha, la igualdad de oportunidades trata de despejar los obstáculos y de eliminar los impedimentos legales para avanzar en la vida. La diferencia explica por qué ambas partes pueden reivindicar el manto de la igualdad de oportunidades aunque coincidan en algunos puntos y no se den cuenta de ello

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