Incorporando El Concepto De Gestión A Nuestra Realidad Organizacional

De acuerdo al principio de Peter Drucker, el más importante de acuerdo a mi criterio y que estamos trabajando en nuestra compañía es el que las empresas deben innovar, contratando personal calificado para las tareas que serán encomendados, técnicos especialistas para cada labor realizando un exhaustivo control de reclutamiento con conocimientos importantes de parte del trabajador a contratar, como también entregar capacitación en el tiempo para que cada día su producto final del proceso sea un trabajo de calidad.

Con respecto al principio de Tom Peters, siempre hemos creído en la productividad a través del personal, nuestro capital humano siempre debe ir de la confianza de la compañía, si nuestros trabajadores no se sienten con la suficiente confianza que para la compañía ellos son primero, nunca se sentirán con ganas de realizar bien su trabajo, como compañía trabajamos muy fuerte en el concepto todos somos iguales y no existe la discriminación de parte de ninguno de los empleados, desde el puesto más alto hasta el último trabajador de nuestro organigrama, realizamos desayunos de empleados con gerentes en donde todos somos iguales, compartimos nuevas ideas, compartimos lo bueno y lo malo que está pasando en la compañía, en donde todos nuestros trabajadores se sienten muy en confianza y contentos por el compromiso de la compañía con sus trabajadores.

En cuanto a Williams Ouchi, con respecto a la Teoría Z, nos sentimos muy comprometidos con el trabajo a largo plazo, siempre los empleados serán muy responsables y muy comprometidos con la compañía sabiendo que su trabajo es a largo plazo y no se terminara en uno o dos meses más, estarán tranquilos trabajando, sabiendo que su contrato de trabajo es el compromiso de la empresa de tenerlos por mucho tiempo en faena. Pero todo tiene su compromiso también por parte del trabajador, luego de ser contratados se les hace una inducción donde se les informan Reglas, Normas, Políticas y Procedimientos que deben respetar en la compañía, sabiendo todo que deben hacer respetar y cumplir, saben que cualquier incumplimiento les podría afectar su contrato en el tiempo y todo depende de ellos cuidar sus puestos de trabajo así como la compañía se hace sentir el respeto de parte de sus trabajadores.

Edwards Deming, se enfoca en catorce puntos muy importantes, el cual es de vital importancia la implementación de la capacitación y el entrenamiento, personal bien capacitado y bien calificado como compañía es un trabajador de calidad, como compañía tenemos enfocado un plan de capacitación anual en donde realizamos un estudio en conjunto con los trabajadores realizando encuestas donde les preguntamos en que les gustaría ser capacitados, siempre escuchando la voz de quienes ejecutan las labores en terreno nos enfocamos a realizar el calendario anual de capacitaciones, en cuanto a capacitaciones técnicas con organismos OTEC y de seguridad con nuestro organismo administrador del seguro contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Todas las capacitaciones son impartidas en horarios de trabajo ya que siempre existen trabajadores que son de diferentes puntos del país y así juntarlos en un mismo punto de capacitación que siempre es en faena.

El Sr Philip Crosby, tiene una teoría muy primordial que debe ser siempre muy bien aplicada en todas las compañías y que en muchas no pasa así, Participación y la actitud de la administración de la organización, nuestros superiores salen a terreno a realizar inspecciones diarias todos los días en horarios definidos a las diferentes labores que tenemos en faena.para asi hacer sentir a los trabajadores el verdadero compromiso de la gerencia general en terreno.

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