Incorporando El Concepto De Gestión A Nuestra Realidad Organizacional

Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad organizacional

De acuerdo a la información entregada en la semana de acuerdo a los cinco propulsores de la Gestión Moderna señalaremos e principio de cada uno de ellos, presentes en nuestras organizaciones empresariales en las cuales estamos insertos.

PETER DRUKER

MEJORAMIENTO CONTINUO: Drucker dice que la empresa debe estar en constante innovación, nuestra empresa aun está en pañales, pero la filosofía de crecimiento va de la mano con la innovación, la creación y adquisición de nuevas tecnologías para mejorar los rendimientos productivos, asi como la incorporación de estas tecnologías en las construcciones, la incorporación futura de energías renovables, que nuestros productos sean amigables con la naturaleza, es decir viviendas ecológicas en donde estarán incorporadas la energía solar, mediante generación eléctrica, energía calórica mediante la instalación de termo solares, demótica, paneles SIP y planchas de policarbonato modular, sin dejar de lado la incorporación de nuevas tecnologías en la planta de producción.

TOM PETERS

Tomaremos CERCA DEL CLIENTE, la empresa a la cual pertenezco es una constructora en la cual al atender al cliente se le presentan las opciones presentes y se realiza una entrevista para saber las necesidades del cliente y de acuerdo a sus necesidades ya sea presupuestarias, espaciales, relación con el entorno (arquitectónicas) entre otras.

De esta forma al cliente se le entregara un producto de acuerdo a sus requerimientos y necesidades especificas, de tal forma de entregar un producto de calidad e incorporando al cliente de cierta forma en el desarrollo del producto.

WILLIAMS OUCHI: TEORIA Z

De acuerdo a lo planteado por Williams Ouchi y su Teoria Tipo Z, en donde selecciona lo mejor de las organización americana y japonesa, en este caso como nuestra empresa va en proyección y hemos seleccionado la PREOCUPACION HOLISTICA QUE INCLUYE LA FAMILIA, en donde a grandes rasgos pretendemos en principio integrar a la familia a las actividades extra programáticas de la empresa, realizar visitas guiadas de la familia en la empresa para que reconozcan las actividades realizadas por esta y sus familiares, realizar e integrar a los seguros médicos a todos los integrantes de la familia, es decir convenios médicos, dentales, algunos convenios de índole comercial como rebajas en el comercio por pertenecer a nuestra empresa, entre otros.

EDWARS DEMING

CREAR CONSTANCIA EN EL PROCESO DE MEJORA DEL PRODUCTO Y SERVICIOS, si bien no podemos negar que las utilidades son primordiales en el en el contexto empresarial, pero como somos una empresa cuyos cimientos están en desarrollo, nuestra meta es generar una gran cantidad de puestos de trabajo, de la mano de la innovación tecnológica, ya que pretendemos que nuestras construcciones en el futuro sean autosustentables, es decir que generen su propia energía eléctrica, instalación de termo solares para el ahorro energías como el gas y la electricidad, podemos decir que nuestro sistema constructivo mediante paneles SIP nos permite generar ahorro energético, ya que este sistema es un buen aislante térmico y acústico, el cual permite el ahorro de energía calórica en invierno y sistemas de ventilación en verano.

PHILIP CROSBY

Sin duda Crosby dentro de sus propuestas presenta una en la cual nos vemos altamente reflejados y esta es la GENERACION DE PROGRAMAS ORIGINALES.

- Compromiso en la dirección, demás está decir tete punto nos encontramos altamente comprometidos con la empresa, con el convencimiento de ir mejorando día a día.

- Equipos de mejoramiento de calidad: estamos incorporando sistemas de calidad de tal forma de ir mejorando estos estándares.

- Medición

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