Influencia Del Clima Organizacional En La Comunicacion En Una Empresa

Influencia del Clima Organizacional en la Comunicación en una Empresa.

La comunicación en una empresa influye como un componente multidimensional de elementos que pueden descomponerse en términos de estructuras organizacionales como el tamaño de la organización, modos de comunicación, estilo de liderazgo de la dirección, todos los elementos mencionados conforman un clima particular donde prevalece sus propias características que en cierto modo representa la personalidad de una organización e influye en el comportamiento de los individuos en el trabajo y ayuda a promover la confianza entre sus empleados cuando es utilizada de manera adecuada ya que provee a la organización un factor de refuerzo para que entre su gestión empresarial realicen su trabajo de la mano con todo su personal. La comunicación en las organizaciones representa la más poderosa herramienta para alinear y orientar todas las prácticas individuales y de equipo hacia el logro de una visión y objetivos comunes.

El clima organizacional es el ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional es por ello que en él es importante que se establezca comunicación ya que es un elemento clave para lograr un buen clima organizacional y además puede incidir en el logro de los objetivos propuestos para la empresa, la comunicación es el conjunto de técnicas y actividades encaminadas a facilitar y agilizar el flujo de mensajes que se dan dentro de la organización para con sus miembros y la sociedad, con la finalidad de influir en las opiniones, actitudes, relaciones y conductas de éstos, para respaldar así el logro de sus objetivos acrecentando de una u otra forma la productividad.

En nuestros tiempos las organizaciones se están dando cuenta de la importancia de la comunicación como medio estratégico para poder sobrevivir en este mundo altamente competitivo, en donde las estructuras cerradas y aisladas impiden la toma de decisiones, la confrontación y el diálogo .Muchos de los problemas actuales en las organizaciones son producidos por la falta de una comunicación efectiva, tanto interna como externa, la comunicación es necesaria ya que de esta dependerá el éxito, tanto para la imagen que se quiera proyectar en el interior como en el exterior. Este enfoque de clima organizacional tiene como elementos fundamentales las diferentes percepciones que tiene el trabajador de las estructuras y procesos que están ocurriendo en su entorno laboral, esto debido a su gran importancia, porque el comportamiento del trabajador no es una resultante de los factores organizacionales existentes si no de las percepciones que tenga el trabajador.

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