Informe De Etica

Introducción

La existencia de las normas morales siempre ha afectado a la persona humana, ya que desde pequeños captamos por diversos medios la existencia de dichas normas, y de hecho, siempre somos afectados por ellas en forma de consejo, de orden o en otros casos como una obligación o prohibición, pero siempre con el fin de tratar de orientar e incluso determinar la conducta humana.

El punto central que ahora nos ocupa es el siguiente: Ética, Valores y Actitudes.

LA ÉTICA

Puede definirse como el código de principios morales que establece estándares acerca de lo que es bueno y malo, correcto e incorrecto, para la conducta, y orienta el comportamiento de una persona o grupo.

Establece principios de conducta que ayuden a la gente a elegir entre varios cursos alternativos de acción.

Cualquier conducta considerada como ética también deberá ser legal en una sociedad justa y legitima. Limitarse a vivir de acuerdo con la letra de la ley no es suficiente para garantizar que sus acciones puedan considerarse éticas.

La mayoría de los problemas éticos surgen cuando a la gente se le pide que haga algo, o se encuentra a punto de hacer algo, que vaya en contra de su conciencia. Para otras personas el problema abarca los valores personales: creencias y actitudes

. Existen cuatro perspectivas de la conducta ética:

Perspectiva utilitaria.

La conducta que se considera ética desde el punto de vista, seria la que otorga el mayor bien al mayor número de personas.

Perspectiva Individualista

Se basa en la creencia de que el compromiso fundamental de una persona es con el logro del interés propio a largo plazo. Si el punto de vista se persigue desde una visión a largo plazo, no se deberán tolerar acciones tales como mentir y hacer trampas en busca de beneficios a corto plazo de nadie.

Promueve la honestidad y la integridad.

Perspectiva de los Derechos Morales

Aquella que respeta y protege los derechos fundamentales de las personas. Los derechos de toda persona a la vida, la libertad y el trato justo bajo la ley se consideran inviolables.

En las organizaciones de hoy, este concepto se amplia para asegurar que siempre se protejan los derechos del empleado, tales como: el derecho a la privacidad, la libertad de expresión, la libertad a decidir, a la salud y seguridad.

Perspectiva de justicia

Se basa en la creencia de que las decisiones éticas son aquellas que tratan a la gente con imparcialidad y justicia de acuerdo con reglas y estándares orientadores.

Este enfoque evalúa los aspectos éticos de cualquier decisión basándose en la equidad de la misma para todas las personas afectadas.

LA ETICA EN EL LUGAR DE TRABAJO

Un proverbio clásico dice “Un negocio ético es un buen negocio”. Pero el verdadero desafío surge cuando un gerente o trabajador se topan con una situación que pone a prueba sus creencias y normas éticas.

¿Qué es un dilema ético?

Un dilema ético es una situación en la que debe elegirse un posible curso de acción que aunque ofrezca el potencial para obtener un beneficio personal u organizacional, o ambos, para la cual no hay un consenso claro sobre lo que es correcto e incorrecto.

Justificaciones Para la Conducta Poco Ética.

Convencerse a sí mismo de que la conducta no es realmente ilegal.

Convencerse a sí mismo de que la conducta apoya realmente los mejores intereses de todos.

Convencerse a sí mismo de que nadie descubrirá jamás lo que ha hecho.

Convencerse a sí mismo de que la organización lo protegerá.

Después de hacer algo que podría considerarse contrario a la ética, la persona piensa “esto no es realmente ilegal”. Expresa una creencia errónea de que su conducta es aceptable, específicamente en situaciones ambiguas.

Cuando se tenga dudas acerca de la decisión a tomar o la acción a emprender, no lo haga.

Es común que la persona se justifique de la siguiente manera “es por el bien de todos”. Implica la creencia errónea de que si se puede encontrarse que alguien se beneficia en con la conducta, entonces esta buscara el mejor interés del individuo o de la organización.

Superar esta justificación depende parte de la capacidad de ver más allá de los resultados a corto plazo y abordar las implicaciones a plazo más largo, y ver más allá de los resultados en general.

A veces intentan justificarse diciéndose “nadie se enterara de esto”. Erróneamente creen que una conducta es cuestionable o segura.

El argumento es que mientras no sea descubierta, en realidad no se abra cometido ningún crimen.

Por último “la organización estará de mi parte”. Esto es lealtad mal entendida. El individuo cree que los mejores intereses de la organización están por encima de todos los demás. A cambio el individuo cree que los directivos perdonaran su conducta y lo protegerán de cualquier daño. Pero la organización debe estar por encima de la ley y la moralidad social

LOS VALORES

Por otra parte, los principios son aquellos valores que recibimos en la primera infancia. Inculcados por nuestros padres, maestros, religiosos y por la sociedad.

Estos valores no los cuestionamos, pues forman parte de la esencia misma del criterio, y de la conciencia individual.

CARACTERÍSTICAS DE LOS VALORES

En términos generales, valor es la cualidad por la que un ser, una cosa o un hecho despierta mayor menor aprecio, admiración o estima. Es decir, un valor nos indica la importancia, significación o eficacia de algo.

Los valores éticos o morales son principios con respecto a los cuales las personas sienten un fuerte compromiso "de conciencia" y los emplean para juzgar lo adecuado de las conductas propias y ajenas.

FACTORES QUE INFLUYEN EN LA CONDUCTA ETICA

La Persona

Influencias familiares, valores

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