Informe De Introduccion

UNIVERSIDAD DE ORIENTE

NÚCLEO DE MONAGAS

UNIDAD DE CURSOS BÁSICOS

ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS

Prof.: BACHILLERES:

MERCEDEZ ASTUDILLO ALEJANDRA C.I: 18.941.316

PLÁNEZ CORDERO CRLOS C.I: 20.421.791

GARCIA FRANCIS C.I: 17.091.993

MENESES MARIANNY C.I: 20.917.500

RINCONES FRANCHESCA C.I: 22.974.987

Secc. 13

Maturín, Febrero de 2012

EXPLIQUE A TRAVÉS DE EJEMPLO CADA UNA DE LAS FUNCIONES DEL PROCESO ADMINISTRATIVO.

Nombre de la empresa: INSTITUTE OF ENGLISH FYR LOIS

 PLANIFICACIÓN:

• Establecer lo que queremos hacer en el futuro.

Que hallan 1000 grupos de estudiantes.

• Estrategias – Acciones.

Salir a repartir folletos.

Anunciar por la radio.

Publicar en la prensa.

• Tiempo.

El tiempo estipulado 1 mes.

 ORGANIZACIÓN:

• Estructura necesaria para que una empresa funcione.

¿SE VA A NECESITAR?

Equipos de oficinas.

Pupitres.

Pizarras.

Marcadores.

Borradores.

• Cargos.

Profesores.

Personal de publicidad.

Personal de administración.

Personal obrero.

• Tareas – Actividades.

Profesores: Dar clases, chequear la asistencia y evaluar al estudiante.

Personal de Publicidad: Se encargan de la repartición de los folletos, la colocación de las vallas publicitarias y transmisiones en los medios de comunicación.

Personal Administrativo: Se encarga de los pagos: Servicios básicos, llevar el control de los pagos de los estudiantes y el pago a los profesores. Compras de Materiales: Los libros, materiales de oficinas, materiales de limpieza.

Personal Obrero: Se encargan del mantenimiento de las instalaciones.

 INTEGRACIÓN PERSONAL:

• Reclutamiento:

Se coloco avisos en prensas para seleccionar el personal de Publicidad, Administrativo y Docentes.

• Selección:

TSU en Administración. Edades comprendidas

TSU en Publicidad y Mercadeo. entre 20 a 35 años.

Licenciado en Pedagogía mención Ingles. Edades comprendida entre 25 a 50 años.

• Capacitación:

Adiestramiento en el área de Publicidad y Mercadeo.

 DIRECCIÓN:

• Comunicación:

Tener una buena relación con todo el personal.

• Motivación:

Motivar a través de premios, incentivos salariales.

• Supervisión:

Verificar que el trabajo que se esté realizando correctamente.

 CONTROL:

Verificar las matrículas que se han inscrito.

Verificar si las clases están dándose correctamente.

EXPLIQUE 2 RAZONES DEL POR QUÉ ES IMPORTANTE LA ADMINISTRACIÓN PARA LAS EMPRESAS.

A. La administración es importante ya que estas llevan el control

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