LA DINÁMICA GRUPAL. DINÁMICA INTERNA

LA DINÁMICA GRUPAL

Es una disciplina que estudia la conducta dentro de los grupos, analizando al grupo como un todo con forma propia, desde las conductas individuales hasta la interacción grupal, formula leyes y técnicas en beneficio de los grupos.

También estudia aquello que los motiva a actuar de cierta manera (movimiento, acción, cambio, interacción, reacción, transformación, etc.). dentro de un grupo se pueden encontrar dos tipos de dinámicas: Dinámica interna y dinámica externa.

DINÁMICA INTERNA.

Un grupo está lleno de las características, intereses e individualidades, así como también deseos y frustraciones de cada uno de sus integrantes, todo esto contribuye a la dinámica del grupo.

Existen diversos factores en la dinámica interna, algunos se presentan al momento de iniciar el grupo mientras que otros se pueden ir dando conforme el grupo va avanzando.

Los factores que se toman en cuenta para determinar la dinámica grupal según George Beal son:

Atmósfera: es el ánimo que haya en el grupo, el medio ambiente, la iluminación incluso la forma en la que los participantes se sientan. Esta puede ser: agresiva, apática, amistosa, autoritaria y democrática.

Esquemas de comunicación: dentro de los grupos debe de existir una buena comunicación para evitar conflictos entre los integrantes, al tener una buena red de comunicación habrá mayor participación dentro del grupo y serán más productivos.

Participación: es la inclusión de los participantes quienes expresan sus ideas dentro de las reuniones, comisiones y/o tareas.

Normas del grupo: son las reglas que existen dentro del grupo pueden ser implícitas o explícitas.

Control social: sirven para asegurar los intereses de los integrantes quienes deben de conocer las normas y los medios de control para hacerlas cumplir que pueden ser en forma de recompensa o sanción.

Identidad o “sentimiento del nos”: es la conciencia o el vínculo en común que hay en un grupo, cuando el individuo siente que pertenece a un grupo.

Definición del papel general: es el papel o función que cada integrante tiene dentro del grupo, al estar bien definidos el grupo trabajara más eficazmente y aumentará las posibilidades de lograr sus objetivos.

Habilidades para relaciones humanas: es la habilidad que cada uno posee para relacionarse con otros dentro de un grupo lo que favorecerá la productividad y la moral del grupo.

Heterogeneidad - homogeneidad: la heterogeneidad o diferencias puede obstaculizar el logro de los objetivos del grupo, se debe trabajar homogéneamente con los intereses y características del grupo.

Tamaño del grupo: dependiendo del tamaño del grupo se deberán elegir

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