LA INGENIERÍA EN CONTABILIDAD Y AUDITORÍA

ESCUELA SUPERIOR POLITÉCNICA DE CHIMBORAZO[pic 1][pic 2]

FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

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INGENIERÍA EN CONTABILIDAD Y AUDITORÍA

COSTOS I

Riobamba-Ecuador

CONTENIDO

PRESENTACIÓN DEL TRABAJO        

OBJETIVOS DE APRENDIZAJE        

COSTOS POR ÓRDENES DE PRODUCCIÓN: MANO DE OBRA        

DEFINICIÓN        

CLASIFICACIÓN DE LA MANO DE OBRA        

GUÍA PARA CLASIFICAR LA MANO DE OBRA        

MANO DE OBRA DIRECTA        

MANO DE OBRA INDIRECTA        

PROCEDIMIENTOS PARA EL CONTROL DE LA MANO DE OBRA        

TARJETA INDIVIDUAL DE ASISTENCIA (Tarjeta reloj)        

TARJETA DE TIEMPO O BOLETO DE TRABAJO        

NÓMINA, PLANILLA O ROL DE PAGOS        

REGISTROS CONTABLES        

PAGO DE MANO DE OBRA        

INGRESOS        

DEDUCCIONES        

APORTES AL IESS        

RETENCIÓN JUDICIAL        

PRESTACIONES SOCIALES        

CÁLCULO DEL COSTO HORA HOMBRE        

CONVERSIÓN DEL SALARIO TOTAL EN VALOR HORA/HOMBRE        

ASIGNACIÓN A LAS HOJAS DE COSTOS        

EJERCICIOS DE APLICACIÓN        

resumen        

Bibliografía/ web grafía        

PRESENTACIÓN DEL TRABAJO

La contabilidad de costos de manera general es aquel procedimiento contable que nos permite determinar el valor que cuesta un bien, es decir, lo que cuesta elaborar una unidad de producción disponible para la venta.

Como sabemos los costos son aquellos desembolsos que se encuentran relacionados con la producción, y por ende sus elementos son los materiales, la mano de obra y costos indirectos de fabricación los mismo que son indispensables para convertir la materia prima en productos terminados con la integración del elemento humano y el elemento técnico.

En este apartado nos dedicaremos a estudiar el segundo elemento del costo, es decir, la mano de obra. Esta se define como el esfuerzo tanto físico como mental que se aplica al momento de elaborar un bien.  Esta puede clasificarse como directa o indirecta, la misma se diferencia por la forma de relacionarse con la elaboración de un producto o artículo.

Al ser la mano de obra un factor indispensable dentro de la producción de bienes la misma requiere de un debido control para la ejecución de las actividades, además los obreros persiguen un fin económico denominado remuneración en donde se debe tener en cuenta tanto el rol de pagos como el rol de provisiones. A partir de los mismo se puede establecer la relación entre el  cálculo del trabajo hora-hombre y su interpretación en la hoja de costos.

Finalmente todos los conceptos establecidos en cada uno de los temas que se van a mencionar a continuación se plasmaras en un ejercicio práctico con sus debidos asientos, así facilitando la comprensión de los aspectos tratados.

OBJETIVOS DE APRENDIZAJE

• Establecer la definición de la mano de obra y su clasificación  mediante el análisis del segundo elemento del costo para determinar sus funciones dentro de la elaboración de productos.
• Analizar los objetivos y los procesos de control de la mano de obra mediante la utilización de tres métodos, para obtener un desempeño eficiente en cada una de las actividades que se les otorgue.
• Calcular y determinar las remuneraciones de los obreros mediante el rol de pagos y el rol de provisiones para establecer sus asientos contables y así plasmarlo en las hojas de costos.

COSTOS POR ÓRDENES DE PRODUCCIÓN: MANO DE OBRA

DEFINICIÓN

La mano de obra representa el esfuerzo físico e intelectual que realiza el hombre con el objeto de transformar los materiales en partes, artículos acabados, obras concluidas, espacios cultivables o hatos ganaderos que estarán listos para la venta, utilizando su destreza, experiencia y conocimientos, esta labor se facilita con el uso de máquinas y herramientas dispuestas para el efecto. (Bravo Valdivieso, 2009)

La mano de obra también se puede definir como el esfuerzo físico o mental que realizan los trabajadores que intervienen en la elaboración de productos.

CLASIFICACIÓN DE LA MANO DE OBRA

GUÍA PARA CLASIFICAR LA MANO DE OBRA

Si el trabajador es asignado a tareas más o menos permanentes dentro de un centro de costo, es decir en una relación directa con la fabricación  de un artículo o proceso se debe considerar el pago del salario como mano de obra directa.

En cambio sí al trabajador se le asigna funciones generales no vinculadas directamente con la producción, el pago del salario debe considerarse como mano de obra indirecta.

MANO DE OBRA DIRECTA

Es el segundo elemento del costo de producción, en el cual hay la intervención del factor humano, en la transformación de la materia prima, se integra por los salarios, prestaciones y obligaciones que den lugar de todos los trabajadores de la fábrica, cuya actividad se puede identificar o cuantificar plenamente con los productos terminados (García Colín, 2007).

MANO DE OBRA INDIRECTA

Forma parte del tercer elemento del costo, es el esfuerzo físico o mental que realizan los trabajadores que no intervienen directamente en la fabricación del producto, pero que sirven de apoyo indispensable en el proceso productivo (García Colín, 2007).

También se considera como mano de obra indirecta:

• El costo de trabajo indirecto realizado por los trabajadores de planta, por ejemplo mantenimiento o reparación de máquinas.
• El tiempo ocioso de los trabajadores de planta, por ejemplo reuniones sindicales, cortes de energía, permisos entre otros.
• Los recargos por las horas suplementarias y extraordinarias de la mano de obra directa.

Su costo no es fácilmente medible ni cuantificable por lo que requiere de cálculos especiales.

PROCEDIMIENTOS PARA EL CONTROL DE LA MANO DE OBRA

El control de la mano de obra, se efectúa a través de:

• Tarjeta individual de asistencia de los trabajadores o tarjeta reloj
• Tarjeta de tiempo o boleto de trabajo
• Nómina, planilla o rol de pagos
• Contabilización de la nómina

TARJETA INDIVIDUAL DE ASISTENCIA (Tarjeta reloj)

En esta tarjeta se controla la asistencia diaria de los trabajadores, mediante el registro de las entradas y salidas, esta información permite computar el número de horas trabajadas en la jornada normal y extraordinaria de trabajo (Bravo Valdivieso, 2009).

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TARJETA DE TIEMPO O BOLETO DE TRABAJO

En esta tarjeta se controla el número de horas trabajadas, la hora de inicio y de terminación de la tarea asignada a cada trabajador; se señala la naturaleza del trabajo, el valor por hora y valor total correspondiente (Bravo Valdivieso, 2009).

Esta tarjeta garantiza que las horas que se indican en la tarjeta reloj han sido realmente trabajadas, además permite determinar el tiempo que el trabajador ha dedicado a actividades ajenas al proceso productivo, el mismo que se considera como mano de obra indirecta.

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NÓMINA, PLANILLA O ROL DE PAGOS

Se elabora con base en las tarjetas reloj. Es el resumen de los ingresos: salario básico, horas suplementarias, horas extraordinarias y otros beneficios; menos las deducciones correspondientes, tales como: aporte personal o individual al IESS, impuesto a la renta y otras obligaciones adquiridas por el trabajador (anticipos, préstamos quirografarios, hipotecarios, cuotas sindicales, etc.) (Bravo Valdivieso, 2009).

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