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“LA RELACIÓN ENTRE LOS CONCEPTOS DE EFICACIA Y CLIMA LABORAL EN UNA MICROEMPRESA”


Enviado por   •  19 de Abril de 2016  •  Tesis  •  10.484 Palabras (42 Páginas)  •  198 Visitas

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UNIVERSIDAD NACIONAL DE PIURA

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

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ANTEPROYECTO DE TESIS

“LA RELACIÓN ENTRE LOS CONCEPTOS DE EFICACIA Y CLIMA LABORAL EN UNA MICROEMPRESA”

PRESENTADA POR         :    

                                      JEYSSON JOEL ZAMORA VIGNOLO

ASESORA  POR         :        

                                                LIC. RUDY MOSCOL RAMOS

PIURA- PERU

2013

INTRODUCCIÓN

 La estructura empresarial peruana se encuentra actualmente compuesta por microempresas que son llamadas así porque cuentan con un máximo de 10 trabajadores. Se han hecho muchas investigaciones sobre estos dos conceptos y han dado como resultado que son dos variables independientes. Esta investigación tratara de estudiar la relación entre eficacia y clima laboral.

Por eficacia tenemos entendido que es hacer las cosas que tienes o debes hacer en el tiempo esperado y por clima al conjunto de percepciones que tienen sobre la organización los empleados de la misma.

Este trabajo de investigación se enfoca en una de las grandes problemáticas del área de recursos humanos en las empresas.

Tenemos que conocer las percepciones de los trabajadores pues un mejoramiento en el clima laboral nos mostrara muchos cambios importantes en sus labores, implementar políticas y prácticas adecuadas de recursos humanos, brindado mayores oportunidades para que las personas hagan de su trabajo un ambiente agradable y digno.

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CONTENIDO TEMÁTICO[pic 5]

I.        TEMA DE INVESTIGACIÓN        

II.        TÍTULO DE INVESTIGACIÓN        

III.        PLANTEAMIENTO Y FORMULACIÓN DEL PROBLEMA        

3.1.        Planteamiento del problema        

3.2.        Formulación del problema        

IV.        OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN        

4.1.        Objetivo general        

4.2.        Objetivos específicos        

V.        JUSTIFICACIÓN        

VI.        MARCO DE REFERENCIA DE LA INVESTIGACIÓN        

6.1.        Marco Teórico        

6.1.1.        Teoría de la Motivación        

6.1.2.        Teoría del Liderazgo        

6.1.3.        Teoría de la Comunicación        

6.1.4.        Teoría Cibernética del Estrés        

6.1.5.        Teoría de la Eficiencia        

6.1.6.        Teoría de la Eficacia        

6.1.7.        Teoría de la Organización        

6.1.8.        Teoría de las Expectativas        

6.1.9.        Teoría de las Percepciones        

6.1.10.        Teoría del Clima Laboral        

6.2.        Marco Conceptual        

VII.        HIPOTESIS DE TRABAJO        

7.1.        Hipótesis        

7.1.1.        Hipótesis General        

7.2.        Variables        

7.3.        Conceptualización de variables        

7.3.1.        Respecto a la Variable 1 (V1)        

7.3.2.        Respecto a la Variable 2 (VD)        

        Medición de la eficacia        

7.3.3.        Respecto a la Variable 3 (VD)        

7.4.        Operacionalización de variables        

VIII.        METODOLOGÍA DE INVESTIGACIÓN        

8.1.        Tipo y nivel de estudio        

8.1.1.        Tipo de estudio        

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