LIDERAZGO

EL LIDERAZGO es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.

También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo.

ESTILOS DE LIDERAZGO: Básicamente existen tres tipos o estilos de liderazgo aunque debemos tener en cuenta que los líderes competentes mezclan estos tres estilos para aclimatarse al lugar, la tarea y las personas.

LÍDER AUTOCRATICO O AUTORITARIO : Este tipo de líder se basa en estilo dominante, éste suele tomar decisiones sin necesidad de la participación de sus subordinados y sin la necesidad de tener que justificarlas.

CARACTERÍSTICAS:

El líder autoritario se caracteriza por ser dominante, restrictivo, exigir obediencia y supervisar constantemente a sus trabajadores. Solo habla el, las decisiones solo las toma el , no confía en los demás, acapara todo el trabajo,

LÍDER BUROCRATICO: Hacen todo según el libro, Siguen las reglas rigurosamente y se aseguran que todo lo que hagan sus seguidores sea preciso.

CARACTERISTICAS: Administra y sus fundamentos son las leyes y el orden legal, Alarga su permanencia en el poder.

LIDER CARISMATICO: inspiran muchísimo entusiasmo en sus equipos y sus muy energéticos al conducir a los demás, Cuando se tiene un liderazgo carismático se tiene mayor control debido a que tu carisma cautiva en cierto modo a las personas y hace que éstas te apoyen y sigan más debido a quién eres y el quién eres está formado por tu carisma.

CARACTERISTICAS: Valoran el potencial de la personas, Comparte y piensa continuamente por los demás e Incrementa su influencia para hacer el bien.

LIDER PARTICIPATIVO O DEMOCRATICO: Es un líder que buscar ser un miembro más del grupo o equipo, las decisiones se suelen tomar entre los trabajadores, pero bajo la supervisión, guía y consentimiento de el

CARACTERISTICAS: se caracteriza por escuchar a los miembros de su grupo y los involucra en la planificación de actividades, pregunta en vez de decir, promueve el sentido de equipo, mostrar consideración e interés por los demás, promover la participación de todos y ser permisivo.

LIDER LAISSEZ-FAIRE: expresión francesa significa "déjalo ser" y es utilizada para describir líderes que dejan a sus miembros de equipo trabajar por su cuenta. ESTE TIPO ES efectivo cuando los individuos tienen mucha experiencia e iniciativa propia. Desafortunadamente, este tipo de liderazgo puede darse solo cuando los mandos no ejercen suficiente control.

CARACTERISTICAS: Da muy poca o nada de dirección al grupo, Las opiniones son recibidas sólo cuando se piden, No parece que exista nadie a cargo

LIDER ORIENTADO A LAS PERSONAS O RELACIONES: líderes están completamente orientados en organizar, hacer de soporte y desarrollar sus equipos. Es un estilo participativo, y tiende a empoderar al equipo y a fomentar la colaboración creativa.

LIDER NATURAL: Este término describe al líder que no está reconocido formalmente como tal. Cuando alguien en cualquier nivel de una organización lidera simplemente por satisfacer las necesidades de un equipo, se describe como líder natural. es una forma democrática de liderazgo porque todo el equipo participa del proceso de toma de decisiones

LIDER ORIENTADO A ALA TAREA: Se focalizan solo en que el trabajo se haya cumplido y pueden ser un poco autocráticos. Estos líderes son muy buenos para definir el trabajo y los roles necesario, ordenar estructuras, no tienden a pensar mucho en el bienestar de sus equipos, asi

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