La Capacitación De Talento Humano

La captación del talento humano

Puede definirse como el conjunto de actividades y procesos que se realizan para conseguir un número suficiente de candidatos potencialmente calificados, de tal manera que la organización pueda seleccionar a aquellos más adecuados para cubrir sus necesidades de trabajo.

Las empresas, ante una vacante, ya sea por un cambio o por creación de un nuevo puesto de trabajo, debe buscar la persona que mejor encaje con las competencias requeridas por el puesto.

Tipos de Captación

La captación Interna

Se da cuando ante una vacante, la empresa intenta cubrirla mediante la reubicación de empleados, los cuales pueden ser ascendidos (movimiento vertical, Promoción dentro de su departamento), transferidos (movimiento horizontal, cambio de departamento) o transferidos a través de promoción (movimiento diagonal promoción jerárquica en otro departamento).

En las empresas grandes los procesos de captación se inician primero de forma interna a través de la convocatoria (reclutamiento interno, esto es comunicar la vacante a los trabajadores (siempre usaremos la vía de comunicación más general que posea la empresa, intranet, tablón de anuncios…).

Si de dicha convocatoria tenemos un número óptimo de candidaturas procederemos a la evaluación de las mismas a través de la trayectoria de los candidatos dentro de la empresa, así como de las evaluaciones de desempeño realizadas a lo largo de dichas trayectorias. Si tenemos candidaturas concertaremos entrevistas personales con dichos candidatos, si hay un candidato óptimo tendremos que desarrollar un plan de formación, preveer que en un tiempo se solaparan funciones (anteriores y del puesto actual…).

Si internamente no hay ningún candidato que tenga las competencias necesarias para el desempeño del puesto, la empresa se planteará el proceso de selección externo que consiste en buscar candidaturas fuera de la empresa.

Captación Externa

Este tipo de reclutamiento se da cuando la organización trata de cubrir la vacante con personas extrañas, talento que no pertenece a la empresa. Este reclutamiento se puede hacer a través de un archivo conformado por aspirantes que se presentan de manera espontánea o proveniente de otros reclutamientos. Por otra parte se da cuando los candidatos son referidos por trabajadores de la misma empresa, avisos en la entrada de la organización, contactos con universidades o institutos especializados o anuncios en la prensa y actualmente publicaciones en páginas Web.

El reclutamiento externo también va referido cuando la empresa contrata a una agencia de reclutamiento que se va a encargar de realizar todo el proceso.

¿Para qué sirve el proceso de

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