La Organizacion

LA ORGANIZACION

ORGANIZACIONES

CONCEPTO

Son sistemas sociales compuestos por individuos y grupos de individuos que mediante la utilización de recursos desarrollan un sistema de actividades interrelacionados y coordinados para el logro de un objetivo común.

IMPORTANCIA

Las organizaciones son importantes porque son creadas con la finalidad de contribuir a satisfacer alguna necesidad de la sociedad o de una parte de ella.

ORGANIZACION

Función que tiene como finalidad diseñar una estructura en la que queden definidas todas las funciones que debe realizar cada persona que forma parte de la Empresa, así como su responsabilidad y autoridad

La organización es el proceso de disponer y destinar al trabajo la autoridad y los recursos entre los miembros de una organización, en una forma tal que pueden lograr los objetivos organizacionales de manera eficiente”.

Consiste

Identificar las actividades requeridas, agruparlas en áreas y puestos de trabajo, asignaturas y jerarquizar tantos los puestos como las funciones correspondiente

Su importancia radica

En su papel como promotora de la eficiencia administrativa

TIPOS DE ORGANIZACIÓN

a) Organización Formal

Es la que ha sido conscientemente definida para hacer frente a los objetivos de la empresa y situar cada uno de los miembros que la integran”

Se caracteriza por tener una estructura claramente definida y contar con políticas y reglamentos de acción claros y conocidos por sus miembros que la conforman

b) Organización Informal

Conjunto de relaciones personales y sociales que no están pre establecidas por la dirección y organización de la empresa, pero que surgen espontáneamente cuando las personas se asocian entre sí”; cuyas actividades no siguen reglamentos, ni estructuras específicas.

PRINCIPIOS DE LA ORGANIZACIÓN

División del trabajo

Es el principio de la especialización. Consiste en la designación de tareas específicas a cada una de las partes de la organización.

Autoridad y Responsabilidad

La autoridad es el poder derivado de la posición ocupada por las personas y debe ser combinada con la inteligencia, experiencia y valor moral de la persona.

Unidad de Mando

Una persona debe recibir órdenes de sólo un único superior. Es el principio de la autoridad única.

Unidad De Dirección

Cada grupo de actividades que tienen un mismo objetivo, debe tener un solo jefe y un solo plan.

Centralización

Se refiere a la concentración de autoridad en la cima jerárquica de la organización.

Jerarquía o Cadena Escala

Debe hacer una línea de autoridad, del escalón mas alto al escalón más bajo de la organización. Toda orden pasa por todos los escalones intermedios hasta llegar al punto donde daba ser ejecutadas: Es la cadena escalar o principio escalar.

LA PERSONALIDAD

1) Imagen de un mismo.

2) Asociar imagen de marca con el consumidor (Sprite, Gatorade).

3) Concepto de uno mismo (imagen propia)

IMAGEN DE

MARCA

IMAGEN DE

MERCADO OBJETIVO

Definición de la personalidad

“la personalidad tiene muchos significados”

Ejemplo

A veces se habla en términos de presencia ó ausencia de personalidad

“ El no tiene mucha personalidad”; ó “ella no tiene muy buena presencia; pero tiene mucha personalidad”.

La Persona

Representa Nuestra Imagen Pública

“Mascara que nos ponemos para salir al exterior”

Consciente

Es todo aquello de lo que nos damos cuenta en un momento particular: las percepciones presentes, memorias, pensamientos, fantasías y sentimientos.

Pre consciente

Se refiere a todo aquello que somos capaces de recordar; aquellos recuerdos que no están disponibles en el momento, pero que somos capaces de traer a la consciencia.

Inconsciente

Es la parte más amplia de nuestra mente e incluye todas aquellas cosas que no son accesibles a nuestra consciencia, incluyendo muchas que se habían originado allí;

“Tales como nuestros impulsos o instintos, así como otras que no podíamos tolerar en nuestra mente consciente, tales como las emociones asociadas a los traumas”

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