La Planeación Estratégica
Enviado por kakaroto10x • 14 de Junio de 2015 • 681 Palabras (3 Páginas) • 915 Visitas
ASIGNATURA: Administración de Recursos Humanos
ALUMNO: Josué Silva Andrade
3100406 Código de alumno.
DOCENTE: Juana Alicia Cornejo
TEMA:
Actividad 5 Análisis:
“La Planeación estratégica”
INTRODUCCIÓN
En este cuestionario, tenemos el deber de desarrollar y contestar 5 preguntas en relación de análisis y con respecto a una planeación estratégica del recurso humano; así mimo, destacar de manera breve pero expositiva cada respuesta a dar en las preguntas.
De igual manera se tiene como objetivo: comprender que elementos son esenciales en la planificación estratégica del recurso humano.
1. ¿Cuál es la importancia de la parte humana en el proceso de Planeación Estratégica? Explique
R- La planificación Estratégica específica la relación de la organización con su ambiente en función de la misión, los objetivos, las estrategias y el plan de cartera.
La inversión sistemática en capital humano, el conocimiento y las habilidades se convierten en factores decisivos para determinar la productividad de una empresa. Es fundamental y vital considerar la economía humana, el desarrollo del capital humano para poder lograr una evolución total y plena.
2. ¿Qué implicaciones tiene el trabajo en equipo dentro de la Planeación Estratégica? Explique
R- Tregoe, zimerman,smith, y tobia analizaron el futuro las motivaciones de un grupo de ejecutivos con el propósito de desarrollar una visión de 19 organizaciones extremadamente diferentes e identificables siete motivos importantes, pero basándome en dos que refieren al trabajo en equipo:
La necesidad de contar con una visión común y un sentido de trabajo en equipo.
La necesidad de pasarse la antorcha y cargarla cuando hay relevos en la dirección.
3. ¿Por qué se debe considerar como factor importante para la parte humana el ambiente de trabajo? Explique
R- Un buen ambiente laboral funciona como una “rueda” que continuamente se va retroalimentando; es decir, si los trabajadores están insatisfechos, y sienten que no aportan algo importante en sus labores, serán como una rueda que arrastra un resultado contraproducente en sus vidas.
Esto garantizará que “se ponga la camiseta de
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