La Sociedad Post Industrial

La Sociedad Post industrial, las nuevas teorías del trabajo

y la polémica acerca del futuro del trabajo

Después de la Revolución Industrial, se dieron cambios en lo concerniente al trabajo, el sector agrícola se vio desplazado por tanto las poblaciones de este ámbito se vieron obligadas a incorporarse a este campo, los trabajos fueron catalogados como precarios, y de aquí se dio el nacimiento a las nuevas industrias y formas de contratación. Actualmente se pone en duda el trabajo humano ya que muchas factorías han desplazado la mano de obra humana con tecnología avanzada, provocando desempleo, pues si en un determinado momento se necesitaban diez personas para ejecutar una maniobra de producción ahora con el uso de máquinas en ese trabajo se necesitarán la mitad de hombres ya que estarían dedicados a trabajos bases y al monitoreo de la maquinaria.

En cuanto a las formas de contratación, las empresas utilizan la llamada flexibilidad laboral surgida de la era postfordista, que muchas veces es confundida por las personas que refieren tener un empleo flexible, siendo la flexibilidad para el empleador, por ejemplo analicemos las formas principales de flexibilidad según la OCDE (Organización de Cooperación y Desarrollo Económico) (cit. en Van Dijk, p.229): a) flexibilidad numérica externa, los empleadores deciden cuántos empleados desean en un momento determinado; b) externalización, diversas formas de subcontratación o de poner a alguien fuera del contrato laboral; c) flexibilidad numérica interna, turnos y horas laborales, etc., decididos según las necesidades de los empleadores; d) flexibilidad funcional, asignación de tareas y rotación según las necesidades, de los empleadores; e) flexibilidad salarial, los salarios se ajustan según el rendimiento y la productividad.

Los empleadores buscan la contratación de acuerdo a sus necesidades, de ahí la existencia de los trabajos por temporada, contratan más personas únicamente cuando saben que su producción se verá aumentada, así no tendrán que comprometerse con mantener salarios si su producción es poca, su producto marginal no se verá afectado. A este se une el método de la externalización pues para una empresa en mucho más rentable utilizar la subcontratación y mantener empleados por periodos cortos, a largo plazo se ahorrarían todo el sistema de pagos de cesantías por empleados con muchos años consecutivos laborales.

Cuando un trabajador ingresa a una empresa, tiene que adaptarse a las condiciones que le disponga el empleador, tanto en horarios como el disfrute de los días libres, al igual que con las tareas que tenga que realizar, el empleado debe acomodarse sólo a las necesidades del empleador, de ahí que podemos dar breve respuesta a la pregunta ¿es realmente flexible la flexibilidad laboral?, por ejemplo los trabajadores del campo de ventas cuentan con un salario base, pero se ven obligados a comprometerse con su patrono en el aumento de ingresos producto de las ventas pues es una estrategia más beneficiosa para el ente empleador pero el empleado sabe que si aumenta su producción tendrá recompensa con las llamadas comisiones, estando

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