LA SOCIEDAD POST-CAPITALISTA

LA SOCIEDAD POSTCAPITALISTA

Es innegable la rápida transformación que ha venido sufriendo la sociedad para convertirse en lo que Drucker menciona como “postcapitalista”, es decir la reestructuración social en aspectos tales como los políticos, los sociales y valores. El proceso de transformación de Colombia ha sido uno de los más rápidos del continente, teniendo en cuenta que inició el proceso de instrustrialización de manera tardía.

Estos cambios globalizados, traen consigo nuevos retos nos solo a nivel país, sino que por el contrario para cada una de las organizaciones que se enfrentan al dinamismo social y de mercado. Para las organizaciones ha sido fundamental el poder establecer estrategias que le permitan afrontar las constantes variaciones y satisfacer las nuevas necesidades que surgen en la sociedad, por esto, es posible afirmar que una sociedad cambiante necesita organizaciones que cambien a la par. El caso de General Motors ejemplifica perfectamente que la resistencia al cambio de algunas compañías lo único que traen consigo es la inevitable quiebra y desaparición del mercado. Drucker afirma en es inevitable que las instituciones tengan que cambiar desde adentro, incluso desde su organización y jerarquización, los roles han se han ido redefiniendo hasta el punto de que valores como el liderazgo no deben ser parte solamente de los altos directivos, sino que por el contrario, todas las personas de la organización deben poseerlo permitiendo de esta manera que la gestión dentro de las mismas sea asertiva, integradora y sobre todo transformadora.

Los nuevos gerentes de las compañías deben enfocarse en cultivar en sus colaboradores confianza con el fin de que puedan demostrar sus potencialidades y competencias, que le permitan generar valor a la organización y aumentar la productividad. Esto se obtiene a través del conocimiento; cada vez es más frecuente que las compañías cultiven en sus colaboradores la curiosidad del conocimiento y apoyen a sus empleados con facilidades para acceder a diferentes tipos de formación. Actualmente, tengo la fortuna de trabajar en Colciencias, una Institución en dónde el conocimiento tiene un valor agregado y es promovido por los altos directivos. Desde los objetivos misionales se incentiva a la comunidad a desarrollar investigaciones y generar conocimiento que permitan ofrecer aportes importantes a la industria nacional.

De acuerdo a los planteamientos de Ducker las organizaciones se transformarían paulatinamente en conglomerados que evaluarán sus prácticas de manera constante con el fin de asegurar su permanencia en el mercado, el valor agregado que ofrece y el crecimiento que ello genere. Actualmente podemos evidenciar que la industria está creciendo de una manera más mesurada, sin embargo los negocios han ido cambiando y se han ido rediseñando diariamente para asegurar su permanencia, el boom de la tecnología ha tenido varias etapas, sin embargo para este ejemplo es importante hablar únicamente de los computadores. Cuando se desarrollaron los computadores y se volvieron accesibles a la comunidad, las empresas que los produjeron crecieron de una manera insólita, sin embargo el crecimiento de estas compañías no se mantuvo por mucho tiempo, ya que no tuvieron en su interior un dinamismo que le permitiera estar a la vanguardia y cambiar a la medida del cambio de la sociedad y de las necesidades de los consumidores.

Drucker también afirma dentro de su libro que la mano de obra del tercer mundo sería demandada por los países de primer mundo con el fin de fortalecer los procesos organizacionales en los países desarrollados y apoyarse en la mano de obra de los países subdesarrollados. Esto es una invitación a los países tercermundistas para cultivar dentro de su industria la educación y el conocimiento para poder ofrecer al mercado internacional no solo mano de

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