La gestión científica y la administración pública
Enviado por Mgpv98 • 8 de Febrero de 2017 • Resúmenes • 766 Palabras (4 Páginas) • 139 Visitas
La gestión científica y la administración pública - Waldo
Los dos movimientos comenzaron por las mismas razones
Ambos se superponen muchas veces pero la gestión científica (privada o de empresas) es más avanzada y ayuda a entender la administración pública.
Ambos movimientos comienzan por un deseo de encontrar un método (positivismo)
La AP nace de la ciencia política mientras que la gestión científica se basa en lo económico (producción).
Se basan en Comte
Buscan encontrar leyes generales
El próximo en proponer algo similar fue San Simón. Ambos tuvieron muchos discípulos.
La teoría de la gestióncientífica nace con las investigaciones de W. Taylor, padre del taylorismo, cuando buscaba descubrir los precios justos de la mercancía. Tuvo varios errores y gran parte de su trabajo ha sido invalidado pero hay muchos que lo defienden y han escrito más porque está de acuerdo con la filosofía certera y con la revolución mental que es el centro de la doctrina taylorista.
En la actualidad la gestión científica se ha vuelto más “democrática” y propensa a la opinión popular y menos científica
Según la filosofía taylorista hay tres niveles de realidad en su sistema: 1) procedimientos o “mecanismo”, 2) principios subyacentes, 3)la filosofía fundamental.
Mecanismo: Éste depende de los principios subyacentes y de la filosofía fundamental. Dentro de éste se encuentra el estudio del tiempo con sus métodos e implmentos, el liderazgo de forma funcional o dividida y su superioridad al viejo líder, taza diferencial, sistemas mnemotécnicos, sistemas de enrutamiento, sistema de costos modernos, etc.
Principios subyacentes: la gestión científica es una filosofía compuesta por cuatro principios. 1) El desarrollo de una ciencia verdadera, 2) la selección científica de obreros, 3) Su educación y desarrollo científico, 4) Una cooperación íntima y amigable entre la administración y los obreros.
Filosofía fundamental: Es la revolución mental, tanto de los obreros como de los patrones.
Revolución mental: el final del conflicto de clases, inauguración del positivismo, forma científica de ver las relaciones humanas, busca mantener el status quo. Buscan la paz a través del pragmatismo.
Solidaridad social: nace del deseo natural de los empresarios de evital el conflicto laboral y garantizar la justicia laboral.
La nueva visión del mundo: La idea de la eficiencia era fundamental, se veía como la fuerza del ser humano para alcanzar sus propósitos morales. Es uno de los principios básicos de la gestión
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