La motivación
Enviado por SelenaGomez • 10 de Junio de 2013 • Tesis • 808 Palabras (4 Páginas) • 946 Visitas
PRIMER TRABAJO
Para Analizar
¿Qué es la motivación?, ¿Cómo aprovecha y contribuye a ella la dirección eficaz?
La motivación en general se refiere al impulso de querer alcanzar determinadas metas por anhelos, necesidades, deseos; buscando superarse así mismo naturalmente la motivación incrementa la eficacia.
La motivación se puede aprovechar en la contribución para la dirección eficaz de una empresa u organización ya que existiendo la motivación se pueden alcanzar los objetivos corporativos porque al estar motivados los empleados buscan quedar bien con sus jefes y gerentes y así crecer empresarialmente.
¿Cuáles son los supuestos de la teoría X y Y? Establezca los motivos por lo que está de acuerdo o desacuerdo con estos supuestos. ¿Cuáles son algunos de los malentendidos de estas teorías?
Supuestos de la teoría X
- Los seres humanos promedio sienten un inherente desagrado por el trabajo y lo evitaran si pueden.
- Por esta característica humana de desagrado por el trabajo, habrá que obligar, controlar, dirigir y amenazar con castigos a la mayoría de las personas para que realicen un esfuerzo adecuado hacia el logro de los objetivos organizacionales.
- Los seres humanos promedio prefieren que los dirijan, desean evitar la responsabilidad, tienen relativamente poca ambición y quieren seguridad ante todo.
Supuestos de la teoría Y
- El gasto de los esfuerzos físico y mental en el trabajo es tan natural como jugar o descansar.
- El control externo y la amenaza de un castigo no son los únicos medios para generar el esfuerzo hacia los objetivos organizacionales.
- El grado de compromiso con los objetivos es proporcional al tamaño de las recompensas asociados a sus logros.
- Los seres humanos promedios aprenden, en las condiciones apropiadas, no solo a aceptar la responsabilidad, sino a buscarla.
- La capacidad de poner en práctica un grado relativamente alto de imaginación, inventiva y creativa en la solución en los problemas organizacionales se distribuye de manera amplia en la población.
- En las condiciones de la vida industrial moderna, el ser humano promedio solo utiliza parcialmente sus potencialidades intelectuales.
Algunos supuestos de la teoría X está en lo correcto porque muchas personas buscan algo seguro no aspiran en una empresa ni dirigirla, quieren algo fijo sin esforzarse mucho y se muestra un tipo de conseguir metas muy poco amigable al castigar para obtener el trabajo de alguien.
En cambio con la teoría Y estoy muy de acuerdo ya que en un ambiente laboral llena de motivación, pasión por
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