La siguiente investigación tiene por objetivo proponer el diseño de un protocolo de inducción en la Universidad Tecnológica de la Mixteca

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RESUMEN

La siguiente investigación tiene por objetivo proponer el diseño de un protocolo de inducción en la Universidad Tecnológica de la Mixteca basado en la adaptación e incremento del conocimiento del contexto institucional y de los procedimientos que tienen los profesores investigadores que laboran en la institución para conocer cuál es el nivel de adaptación, del conocimiento del contexto institucional y de los procedimientos que tienen los profesores investigadores que laboran dentro de la Universidad Tecnológica de la Mixteca que forma parte del Sistema de Universidades Estatales de Oaxaca. Se analizará la problemática actual, resaltando la importancia del desarrollo de un protocolo de inducción como parte integral de una mejor adaptación.

El marco de referencia geográfico es la Ciudad de Huajuapan de León, Oaxaca, ubicada en la región Mixteca Oaxaqueña que colinda con las ciudades de Oaxaca, Puebla y Tehuacán. Por lo tanto, se enfocará a la Universidad Tecnológica de la Mixteca institución que forma parte del Sistema de Universidades Estatales de Oaxaca. Se realizarán entrevistas estructuradas y encuestas a los profesores investigadores, además de bitácoras de observación, listas de cotejo y diagramas de proceso para proponer un protocolo de inducción que permitirá la integración y el mejor conocimiento de la institución, facilitando su adaptación y acelerando su participación activa.

ÍNDICE DEL PROTOCOLO

ABREVIATURAS

RESUMEN

ÍNDICE DEL PROTOCOLO

1. INTRODUCCIÓN                                                                                     5                                              
2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA                                                             7                      
3. JUSTIFICACIÓN                                                                              15                      

3.1 Pertinencia                                                                              16                  

3.1 Relevancia                                                                                 16    

1. HIPÓTESIS                                                                                                        17  

4.1. Variables                                                                                               17

4.1.1. Variable dependiente                                                                         17

4.1.2. Variables independientes                                                                   18

1. OBJETIVO GENERAL                                                                              20                              

5.1 Objetivos Específicos                                                                       20      

5.2 Preguntas de Investigación                                                               21

6. DELIMITACIÓN AL TRABAJO DE INVESTIGACIÓN                                  21

    7. MARCO TEÓRICO                                                                                               22

7.1. Inducción                                                                                              22        7.2. Importancia de la inducción                                                                  24      

7.3. Etapas de la inducción                                                                          25

7.4. Protocolo de inducción                                                              26    

7.5 Pasos para elaborar un protocolo de inducción                                     28

7.6. Adaptación                                                                                            29

7.7. Contexto institucional                                                                            30

7.8. Características del entorno                                                                   31

7.9. Procedimientos                                                                                     32

7.10. Características del procedimiento                                                       33

8. MARCO HISTORICO REFERENCIAL                                                     33

8.1. El estado de Oaxaca                                                                             34

8.2. El municipio de Huajuapan                                                                   36

8.3. Las instituciones educativas de educación superior                             34

8.4. La Universidad Tecnológica de la Mixteca                                            36    

8.5. Antecedentes de la Universidad Tecnológica de la Mixteca                 38

8.6. Misión                                                                                                    39

8.7. Visión                                                                                                    39

8.8. Políticas                                                                                                 40

8.9. Estructura General                                                                                41

8.10. Manuales                                                                                             42

8.11. Legislación Universitaria                                                                     42

1. METODOLOGÍA                                                                                   43                        
2. INDICE PRELIMINAR                                                                                              
3. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES                                                                    

REFERENCIAS                                                                                        

ABREVIATURAS

SEP: Secretaría de Educación Pública

SUNEO: Sistema de Universidades Estatales de Oaxaca

UTM: Universidad Tecnológica de la Mixteca

UNITEC: Universidad Tecnológica de México

SPSS: Statistical Package for the Social Sciences  

LFT: Ley Federal Del Trabajo

1. INTRODUCCIÓN

Para alcanzar los objetivos establecidos o deseados en una institución, no es suficiente con disponer de un estudiado y diseñado plan estratégico, ni de los medios tecnológicos más avanzados. Son las personas las responsables de implementar los planes diseñados y de hacer un buen uso de los recursos materiales disponibles. Son las personas las que ponen a disposición de la institución su conocimiento y experiencia, las que deciden colaborar y comprometerse en la ejecución de las acciones requeridas, y en definitiva, generar un valor diferencial a la institución.

Becker (1964) señala que el capital humano es el principal factor que influye en la creación de valor, no es sólo un activo intangible estático, es un medio para lograr un fin.

Cuando una persona se integra a una nueva institución, se da un proceso llamado "socialización" entre el nuevo empleado y la organización, proceso a través del cual el empleado empieza a comprender y aceptar los valores, normas y convicciones que se postulan en la organización. De acuerdo con Sherman (1999), el protocolo de inducción es un recurso moderno y dinámico que debe ser entregado al nuevo integrante de la organización donde se incluya toda la información que se considere pertinente y necesaria acerca de la institución.  

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