Las 21 leyes del liderazgo

El LIDERAZGO es el conjunto de habilidades que una persona tiene para influir positivamente en la forma de ser de las personas (familiar, laboral, comunidad), para que actúen con entusiasmo en el logro de metas y objetivos. Las Leyes o principios universales del liderazgo no caducan. Estoy seguro de que una persona que domine estas 21 leyes del liderazgo tendrá éxito hoy igualmente que una persona que los aplique en 100 años.

1) La Ley del Tope: La dedicación al éxito es importante. También lo es el talento y la inteligencia, pero acompañada de la habilidad de liderazgo, se obtendrá mayor eficacia.

2) La Ley de la Influencia: “Usted habrá logrado la excelencia como líder cuando las personas lo sigan a todas partes, aunque sólo sea por curiosidad” Colin Powell.

3) La Ley del Proceso: Lo que más importa es lo que hace día a día en el camino largo.

4) La Ley de la Navegación: El liderazgo requiere planificación y una capacidad para ejecutar lo planeado

5) La Ley de la Credibilidad: El líder tiene y sabe manejar la información.

6) La Ley del Terreno Firme: Se desarrolla confianza alcanzando resultados, siempre con integridad y de una forma que explique una verdadera preocupación por el equipo. Tomando decisiones sólidas, admitiendo tus errores y colocando a tus seguidores por encima de tus intereses personales.

7) La Ley del Respeto: Las personas con fortaleza buscan líderes aún más fuertes, siempre basándose en el respeto y la profundidad de su carácter

8) La Ley de la Intuición: La intuición se desarrolla con el tiempo y a través de la experiencia. Al final necesitas controlar, comprender y trabajar con los factores intangibles para alcanzar las metas del liderazgo.

9) La Ley del Magnetismo: Generalmente tú vas a atraer a personas que tienen cualidades similares a las tuyas. Normalmente ellos compartirán tus valores, tu actitud, tus habilidades e inclusive tus experiencias.

10) La Ley de la Conexión: Nunca subestimes la importancia de construir Puentes. Para dirigirse a sí mismo, use la cabeza; para dirigir a los demás, use el corazón.

11) La Ley del Círculo Íntimo: Para hacer una organización más efectiva necesitas buscar líderes fuertes y colocarlos en tu círculo interno. No inviertas todo tu esfuerzo en convencer o inspirar a personas negativas. Invierte tu energía en las personas que comparten tu visión.

12) La Ley del Otorgamiento de Poderes: El mejor líder es aquel que tiene suficiente sentido común para escoger buenos hombres y mujeres para que hagan lo deseado, y suficiente dominio de sí mismo para no entrometerse mientras lo hacen.

13) La Ley del Futuro: Construir nuevos líderes es esencial para el desarrollo de la organización. Mientras más líderes hay en la compañía, más potencial tiene.

14) La Ley del Apoyo: Construye tu credibilidad como líder primero y luego las personas seguirán tu visión.

15) La Ley de la Victoria: Los líderes encuentran la forma de que su equipo tenga éxito. Se aseguran que su equipo desarrolle los siguientes tres componentes: unidad de visión, diversidad de habilidades en el equipo y un líder dedicado a la victoria que eleve a los miembros del equipo a su máximo potencial.

16) La Ley del Gran Impulso: Cuando no existe la inercia, incluso las tareas más fáciles pueden parecer problemas insuperables, pero cuando se tiene inercia de tu lado, el futuro luce brillante, los obstáculos parecen pequeños y los problemas se ven como algo pasajero.

17) La Ley de las Prioridades: Un líder es capaz de definir cuáles son las actividades que realmente te acercan a la meta y se aseguran en hacerlas primero que las demás.

18) La Ley del Sacrificio: Muchas veces el líder necesita estar dispuesto a perder algo para luego ganar algo mejor. El sacrificio es constante en el liderazgo. Es un proceso

...