Liderazgo

Refiérase a 3 barreras que presentan las mujeres que desean incorporarse a cargos de liderazgo. Señale un ejemplo para cada barrera referida por usted.

R.- Las tres barreras que se le presentan a las mujeres que toman cargos de liderazgo frente a empresas son las siguientes:

Barreras Organizacionales: estas consisten en prácticas que colocan a las mujeres en desventaja en comparación con sus colegas hombres igualmente capacitados. Dentro de estas barreras podemos destacar:

• Exigencias de altos estándares de rendimiento y esfuerzo hacia las mujeres, en comparación con los hombres.

• Existencia de culturas corporativas hostiles, cuyos valores y normas desalienta el equilibrio entre altas aspiraciones en desarrollo de carrera con obligaciones no laborales. Requieren que las mujeres logren resultados más ambiciosos con menos recursos.

• Existencia de prejuicios y discriminación reflejados en la tendencia a preferir trabajar e interactuar con personas que son similares tanto actitudinal como demográficamente.

• Falta de apoyo y reconocimiento hacia las mujeres.

• Falta de oportunidades de desarrollo para las mujeres.

Como ejemplo podemos destacar que lo que se da constantemente en las empresas que en los mismo puestos de trabajo y las mismas exigencias las remuneraciones entre hombres y mujeres son bastante diferentes ya que por el mismo trabajo un hombre percibe un mejor sueldo que una mujer a pesar de que la mujer puede tener mejores capacidades que sus pares masculinos desempeñando las mismas funciones.

Barreras Interpersonales: consiste en obstáculos que se les presentan a las mujeres en el contexto laboral, más específicamente en las relaciones de trabajo.

• Existencia de prejuicios masculinos basados en estereotipos y preconceptos.

• Falta de apoyo interpersonal y emocional.

• Exclusión de reuniones informales.

En este tipo de barrera se pueden destacar las reuniones informales en las cuales por lo general se toman decisiones sobre temas laborales a pesar de que no son lugares para tomar este tipo de decisiones, por lo general se excluye a las mujeres de este tipo de actividades ya que los lugares que se visitan o las actividades o reuniones informales son de carácter deportivo o algún tipo de comida ( asado) donde por lo general se excluye a las mujeres ya que ellas no son muy hábiles en actividades deportivas o simplemente no les interesa, por lo que se les margina o se autoexcluyen de este tipo de actividades.

Barreras Personales: consisten en circunstancias de la vida personal de las mujeres y/o en la falta de determinados conocimientos que les impiden progresar en sus carreras.

• Falta de habilidades sociales y políticas.

• Conflicto entre responsabilidades laborales y hogareñas.

Este tipo de barrera está directamente relacionada con la barrera interpersonal ya que por las labores que tiene las mujeres en la casa además de las labores que desempeñan en la empresa estas se automarginan de muchas reuniones informales, ya sea porque tienen que llegar a la casa a cuidar a los hijos, ayudar en los estudios, o simplemente el hecho de ser una madre soltera la cual después de desempeñar sus labores en la oficina deben llegar a sus hogares a ordenar, cocinar el alimento para el siguiente día y como lo comente anteriormente ayudar a sus hijos con las actividades escolares, que son reuniones de apoderado, tareas enviadas a casa o ayuda que deben prestar para en la preparación de una prueba hacen que la mujer no pueda desarrollarse plenamente en las actividades que se desarrollan en la empresa.

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